Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
教育研究假设具有推测性,因此,我们可以随意提出研究假设。
10 查阅
教育研究假设具有推测性,因此,我们可以随意提出研究假设。
点击查看答案
参考答案:
错误
暂无解析
Ta老师搜题
相关问题:
根据游戏动作的不同性质,我们可以把游戏动作分为 _________、象征
根据游戏动作的不同性质,我们可以把游戏动作分为 _____、______
A . 抵抗端详遇难随意驱遣B . 抵抗审度
我们可以说“很干净”、“很愉快”,但是不能说“很学习”、“很骑车”。
整个屏幕区域称为桌面,可根据个人风格随意更改桌面外观。()【判断题】
依次填入下列各句横线上的词语,最恰当的一组是()①这几项职工福利待遇规
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成
2.
处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机
3.
下列关于劳务派遣的说法,正确的是()。
4.
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。
5.
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相
6.
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用
7.
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程
8.
劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未
9.
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副
10.
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是
11.
利用()无法进行培训效果的反应评估。
12.
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论
13.
()又称业绩评定法,由美国斯科特公司设计,曾
14.
下列行为或意图中,()不会产生考评的苛严误
15.
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被
16.
“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
17.
绩效考评标准分为两种,即()。
18.
平衡计分卡把企业的战略分为()。
19.
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核
20.
360度考评方法中,()具有较高的主观性,常给
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。