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A . 心室舒张期B . 心室收缩期C .

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A . 心室舒张期
B . 心室收缩期
C . 心房收缩期
D . 心房舒张期
E . 等容收缩期

参考答案:

参考答案：A

参考解析:本题暂无解析

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    1.
    以下属于人力资源需求预测定量方法的是()
    2.
    下列不属于行为描述面试实质的是()。
    3.
    下列关于性格与气质的说法错误的是()。
    4.
    所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定
    5.
    招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属
    6.
    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、
    7.
    销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求
    8.
    ()是促使面试顺利进行的指导方针。[2011
    9.
    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是
    10.
    企业对员工的德、能、识、体的测评称为()
    11.
    下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
    12.
    ()方法被认为是当代人力资源管理中识别有
    13.
    能比较素质测评量化对象之间差距大小的量
    14.
    ()是事实报告采用计算机辅助分析的考核性
    15.
    在对员工素质进行测评量化时，()比顺序量化
    16.
    在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包
    17.
    为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免
    18.
    由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察
    19.
    从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他
    20.
    ()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素
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