北京晨报与“智联招聘”共同举办了一场职场论坛，应邀到会的北京市高校毕业生指导中心主任任占忠、金山公司副总裁高宁宁、人事经理陈晓剑、英中贸易协会首席代表王永红、ＴＯＭ．ＣＯＭ互联网公司人力资源总监苏英琦以及北大ＭＢＡ周晓明、应届双学士毕业生方明、谌冠英等嘉宾围绕“如何拓展大学生就业空间、化解大学生就业困惑”的主题各抒高见，并展开了激烈的讨论――“一张白纸”：优势还是缺陷发展如日中天的金山公司一向对应届毕业生情有独钟，其中一个很重要的原因就是大学生是“一张白纸”。公司副总裁高宁宁认为：“金山这种高速发展的企业，对应届毕业生的需求远远超过那些声称自己有很多经验的人。这是因为，在没有经历过一些事情之前，大学生的思维方式和行为方式都是最本质的，企业可以用自己的文化去培养和塑造他，也只有刚毕业的大学生才有这么大的冲劲。目前在ＩＴ行业，如果一个工作人员到了３０岁左右，仍然能够信手招来，这个人肯定是被其他企业淘汰的。我们也曾从社会上招聘过一些３０岁左右的人，但一两年后又再次淘汰了。所以，金山现在基本不从社会上招人。”ＴＯＭ．ＣＯＭ互联网公司人力资源总监苏英琦介绍说，在门户网站里，ＴＯＭ是发展比较晚的，作为一个又新又需要快速发展的企业，因为没有太多的时间给予他们培训，所以从公司成立最初到目前，更多使用的是有经验的人员。但是，随着企业走向成熟，我们已经开始考虑在研发、质检等岗位启用大学生。但是，北大环境专业的双学士方明却不同意“一张白纸”的说法，“其实每个学校出来的人都有不同的风格，周围的环境和文化都会产生潜移默化的影响，所以２０多岁的大学生已经不可能是一张白纸了。”对此，金山公司人事经理陈晓剑认为：一个人要成为一个社会人的话，必须走社会形态这条路，把尚未走向社会的大学生定义成白纸没有丝毫贬义。但是，人的社会性和知识是两个概念，知识是可以通过传授的方式来获得的，很多的社会技能是无法从纸面就得到的，比如说领导能力、沟通能力、社会组织能力、在社会上进行开拓或发展某一项事业的能力，是无法通过书面传授解决的，一定要通过实践去解决。就业观念：是否已经真正转变在强大的就业压力下，大学生的就业观念是否已经真正改变？谌冠英同学的观点颇有代表性，她认为，作为刚迈出校门的大学生，最看重的是企业能给我们提供多大的发展空间，物质、待遇都不是我们最关注的。第一份职业很重要，我们也不希望跳来跳去。但是如果太长时间从事与自己能力不匹配的工作，我们会选择离开。对此，王永红先生建议，大学生要学会在周围的环境里找到一个合适的位置，不要觉得我是ＭＢＡ地位就比人家高一块，如果能够放下架子、找准定位，企业对大学生的接受程度会更宽、更广。“企业不会对真正有能力的人视而不见的。”苏英琦女士还建议，有这种想法的学生，最好选择快速发展的企业。如果进入人才云集的摩托罗拉或者ＩＢＭ，可能会在一个岗位做很久，也许可以从职员做到主管、经理，但涉及的面绝不是在一个高速成长的公司里所能涉及的，相应的时间也会拉长。与之相比，任占忠主任提出的“有业不就”似乎更应该引起我们的注意。任主任介绍说：“目前，大学生就业工作的总体局面是供需两旺，但供与需却存在着不相匹配的问题。在尚未落实工作的大学生中有两种情况，一个是有业不就，一个是无业可就，前者所占比重可能更大一些。现在，确实有一部分学生不怎么挑拣也找不到工作，但也有相当一批学生因为待遇低，工作不满意而有业不就。”任主任认为，大学生应该是１００％的就业率，北京市５００万流动人口都能有活干，大学生为什么找不到工作，除了心理素质不好、能力不行、方法不对之外，很重要的一个就是定位问题。如果能给自己诊断好，就应该是１００％的就业率。同时，任主任还呼吁用人单位提高用人的积极性，积极为解决大学生就业难出力献策。“骑驴找马”：能否行得通目前，由大学生跳槽引发的人才信用问题是职场争论焦点。对此，北大的谌冠英同学认为，由于没有工作经验，大学生要通过朋友的介绍，最终选定几个适合自己的目标，并且总要亲身经历过才知道自己与企业是否真正适合。北森的职业咨询顾问朱伦则认为，就像谈朋友和结婚一样，并不是都要尝试了以后才去选择。很多人都觉得，世界上一定有一个特别适合我的工作，做了以后简直快乐的不得了。实际上工作中除了你要做的事情之外，还有周围的同事、领导，还有企业的文化，还有中国社会的发展阶段、历史的发展阶段，这些都会影响你对工作的感受，所以说特别适合自己的、一辈子做得开心的工作并不存在。简单来说，找到一个合适的工作需要三方面条件，一是激情，二是体会成功，三是责任心。高宁宁先生认为，对于大学生来讲，要特别注意忠诚、诚信。我们非常不喜欢跳了三至五次槽的应聘人，如果工作三年就换了五个岗位，我们基本不会考虑。就像离婚一样，也许你是在选最适合的，但是在跳来跳去的过程中，社会对你的看法已经发生了根本的改变。所以一定要争取一步看准。现在可选择的范围太广了，金山在名校毕业的学生中选择比例是百分之一，因此企业肯定会选择更适合的人才。无论是何种原因，跳来跳去，都极有可能影响到将来进入比较正规的公司，即便这种跳槽是企业经营的原因，而非个人主观意愿。北大ＭＢＡ周晓明则认为：“刚毕业的时候，其实并不知道自己适合做什么，真是做了几样工作之后，才知道什么才是适合自己的。所以，叫一个应届毕业生‘一眼看准’确实很难。社会在变，对于大学生来说，有了一定的社会阅历可能更有助于判断。但是，你要有自己的原则，有些东西不能太先入为主，也许最开始时不太喜欢的工作，做着做着就会喜欢上了。”任占忠主任也认为，刚刚毕业的大学生如果能够遇到一位知人善任的领导，对稳定和发展都会很有帮助。from:www.huaixiangjy.com目前，由大学生跳槽引发的人才信用问题是职场争论焦点。对此，北大的谌冠英同学认为，由于没有工作经验，大学生要通过朋友的介绍，最终选定几个适合自己的目标，并且总要亲身经历过才知道自己与企业是否真正适合。北森的职业咨询顾问朱伦则认为，就像谈朋友和结婚一样，并不是都要尝试了以后才去选择。很多人都觉得，世界上一定有一个特别适合我的工作，做了以后简直快乐的不得了。实际上工作中除了你要做的事情之外，还有周围的同事、领导，还有企业的文化，还有中国社会的发展阶段、历史的发展阶段，这些都会影响你对工作的感受，所以说特别适合自己的、一辈子做得开心的工作并不存在。简单来说，找到一个合适的工作需要三方面条件，一是激情，二是体会成功，三是责任心。高宁宁先生认为，对于大学生来讲，要特别注意忠诚、诚信。我们非常不喜欢跳了三至五次槽的应聘人，如果工作三年就换了五个岗位，我们基本不会考虑。就像离婚一样，也许你是在选最适合的，但是在跳来跳去的过程中，社会对你的看法已经发生了根本的改变。所以一定要争取一步看准。现在可选择的范围太广了，金山在名校毕业的学生中选择比例是百分之一，因此企业肯定会选择更适合的人才。无论是何种原因，跳来跳去，都极有可能影响到将来进入比较正规的公司，即便这种跳槽是企业经营的原因，而非个人主观意愿。北大ＭＢＡ周晓明则认为：“刚毕业的时候，其实并不知道自己适合做什么，真是做了几样工作之后，才知道什么才是适合自己的。所以，叫一个应届毕业生‘一眼看准’确实很难。社会在变，对于大学生来说，有了一定的社会阅历可能更有助于判断。但是，你要有自己的原则，有些东西不能太先入为主，也许最开始时不太喜欢的工作，做着做着就会喜欢上了。”任占忠主任也认为，刚刚毕业的大学生如果能够遇到一位知人善任的领导，对稳定和发展都会很有帮助。from:www.huaixiangjy.com“骑驴找马”：能否行得通目前，由大学生跳槽引发的人才信用问题是职场争论焦点。对此，北大的谌冠英同学认为，由于没有工作经验，大学生要通过朋友的介绍，最终选定几个适合自己的目标，并且总要亲身经历过才知道自己与企业是否真正适合。北森的职业咨询顾问朱伦则认为，就像谈朋友和结婚一样，并不是都要尝试了以后才去选择。很多人都觉得，世界上一定有一个特别适合我的工作，做了以后简直快乐的不得了。实际上工作中除了你要做的事情之外，还有周围的同事、领导，还有企业的文化，还有中国社会的发展阶段、历史的发展阶段，这些都会影响你对工作的感受，所以说特别适合自己的、一辈子做得开心的工作并不存在。简单来说，找到一个合适的工作需要三方面条件，一是激情，二是体会成功，三是责任心。高宁宁先生认为，对于大学生来讲，要特别注意忠诚、诚信。我们非常不喜欢跳了三至五次槽的应聘人，如果工作三年就换了五个岗位，我们基本不会考虑。就像离婚一样，也许你是在选最适合的，但是在跳来跳去的过程中，社会对你的看法已经发生了根本的改变。所以一定要争取一步看准。现在可选择的范围太广了，金山在名校毕业的学生中选择比例是百分之一，因此企业肯定会选择更适合的人才。无论是何种原因，跳来跳去，都极有可能影响到将来进入比较正规的公司，即便这种跳槽是企业经营的原因，而非个人主观意愿。北大ＭＢＡ周晓明则认为：“刚毕业的时候，其实并不知道自己适合做什么，真是做了几样工作之后，才知道什么才是适合自己的。所以，叫一个应届毕业生‘一眼看准’确实很难。社会在变，对于大学生来说，有了一定的社会阅历可能更有助于判断。但是，你要有自己的原则，有些东西不能太先入为主，也许最开始时不太喜欢的工作，做着做着就会喜欢上了。”任占忠主任也认为，刚刚毕业的大学生如果能够遇到一位知人善任的领导，对稳定和发展都会很有帮助。from:www.huaixiangjy.com目前，由大学生跳槽引发的人才信用问题是职场争论焦点。对此，北大的谌冠英同学认为，由于没有工作经验，大学生要通过朋友的介绍，最终选定几个适合自己的目标，并且总要亲身经历过才知道自己与企业是否真正适合。北森的职业咨询顾问朱伦则认为，就像谈朋友和结婚一样，并不是都要尝试了以后才去选择。很多人都觉得，世界上一定有一个特别适合我的工作，做了以后简直快乐的不得了。实际上工作中除了你要做的事情之外，还有周围的同事、领导，还有企业的文化，还有中国社会的发展阶段、历史的发展阶段，这些都会影响你对工作的感受，所以说特别适合自己的、一辈子做得开心的工作并不存在。简单来说，找到一个合适的工作需要三方面条件，一是激情，二是体会成功，三是责任心。高宁宁先生认为，对于大学生来讲，要特别注意忠诚、诚信。我们非常不喜欢跳了三至五次槽的应聘人，如果工作三年就换了五个岗位，我们基本不会考虑。就像离婚一样，也许你是在选最适合的，但是在跳来跳去的过程中，社会对你的看法已经发生了根本的改变。所以一定要争取一步看准。现在可选择的范围太广了，金山在名校毕业的学生中选择比例是百分之一，因此企业肯定会选择更适合的人才。无论是何种原因，跳来跳去，都极有可能影响到将来进入比较正规的公司，即便这种跳槽是企业经营的原因，而非个人主观意愿。北大ＭＢＡ周晓明则认为：“刚毕业的时候，其实并不知道自己适合做什么，真是做了几样工作之后，才知道什么才是适合自己的。所以，叫一个应届毕业生‘一眼看准’确实很难。社会在变，对于大学生来说，有了一定的社会阅历可能更有助于判断。但是，你要有自己的原则，有些东西不能太先入为主，也许最开始时不太喜欢的工作，做着做着就会喜欢上了。”任占忠主任也认为，刚刚毕业的大学生如果能够遇到一位知人善任的领导，对稳定和发展都会很有帮助。from:www.huaixiangjy.com在强大的就业压力下，大学生的就业观念是否已经真正改变？谌冠英同学的观点颇有代表性，她认为，作为刚迈出校门的大学生，最看重的是企业能给我们提供多大的发展空间，物质、待遇都不是我们最关注的。第一份职业很重要，我们也不希望跳来跳去。但是如果太长时间从事与自己能力不匹配的工作，我们会选择离开。对此，王永红先生建议，大学生要学会在周围的环境里找到一个合适的位置，不要觉得我是ＭＢＡ地位就比人家高一块，如果能够放下架子、找准定位，企业对大学生的接受程度会更宽、更广。“企业不会对真正有能力的人视而不见的。”苏英琦女士还建议，有这种想法的学生，最好选择快速发展的企业。如果进入人才云集的摩托罗拉或者ＩＢＭ，可能会在一个岗位做很久，也许可以从职员做到主管、经理，但涉及的面绝不是在一个高速成长的公司里所能涉及的，相应的时间也会拉长。与之相比，任占忠主任提出的“有业不就”似乎更应该引起我们的注意。任主任介绍说：“目前，大学生就业工作的总体局面是供需两旺，但供与需却存在着不相匹配的问题。在尚未落实工作的大学生中有两种情况，一个是有业不就，一个是无业可就，前者所占比重可能更大一些。现在，确实有一部分学生不怎么挑拣也找不到工作，但也有相当一批学生因为待遇低，工作不满意而有业不就。”任主任认为，大学生应该是１００％的就业率，北京市５００万流动人口都能有活干，大学生为什么找不到工作，除了心理素质不好、能力不行、方法不对之外，很重要的一个就是定位问题。如果能给自己诊断好，就应该是１００％的就业率。同时，任主任还呼吁用人单位提高用人的积极性，积极为解决大学生就业难出力献策。“骑驴找马”：能否行得通目前，由大学生跳槽引发的人才信用问题是职场争论焦点。对此，北大的谌冠英同学认为，由于没有工作经验，大学生要通过朋友的介绍，最终选定几个适合自己的目标，并且总要亲身经历过才知道自己与企业是否真正适合。北森的职业咨询顾问朱伦则认为，就像谈朋友和结婚一样，并不是都要尝试了以后才去选择。很多人都觉得，世界上一定有一个特别适合我的工作，做了以后简直快乐的不得了。实际上工作中除了你要做的事情之外，还有周围的同事、领导，还有企业的文化，还有中国社会的发展阶段、历史的发展阶段，这些都会影响你对工作的感受，所以说特别适合自己的、一辈子做得开心的工作并不存在。简单来说，找到一个合适的工作需要三方面条件，一是激情，二是体会成功，三是责任心。高宁宁先生认为，对于大学生来讲，要特别注意忠诚、诚信。我们非常不喜欢跳了三至五次槽的应聘人，如果工作三年就换了五个岗位，我们基本不会考虑。就像离婚一样，也许你是在选最适合的，但是在跳来跳去的过程中，社会对你的看法已经发生了根本的改变。所以一定要争取一步看准。现在可选择的范围太广了，金山在名校毕业的学生中选择比例是百分之一，因此企业肯定会选择更适合的人才。无论是何种原因，跳来跳去，都极有可能影响到将来进入比较正规的公司，即便这种跳槽是企业经营的原因，而非个人主观意愿。北大ＭＢＡ周晓明则认为：“刚毕业的时候，其实并不知道自己适合做什么，真是做了几样工作之后，才知道什么才是适合自己的。所以，叫一个应届毕业生‘一眼看准’确实很难。社会在变，对于大学生来说，有了一定的社会阅历可能更有助于判断。但是，你要有自己的原则，有些东西不能太先入为主，也许最开始时不太喜欢的工作，做着做着就会喜欢上了。”任占忠主任也认为，刚刚毕业的大学生如果能够遇到一位知人善任的领导，对稳定和发展都会很有帮助。from:www.huaixiangjy.com目前，由大学生跳槽引发的人才信用问题是职场争论焦点。对此，北大的谌冠英同学认为，由于没有工作经验，大学生要通过朋友的介绍，最终选定几个适合自己的目标，并且总要亲身经历过才知道自己与企业是否真正适合。北森的职业咨询顾问朱伦则认为，就像谈朋友和结婚一样，并不是都要尝试了以后才去选择。很多人都觉得，世界上一定有一个特别适合我的工作，做了以后简直快乐的不得了。实际上工作中除了你要做的事情之外，还有周围的同事、领导，还有企业的文化，还有中国社会的发展阶段、历史的发展阶段，这些都会影响你对工作的感受，所以说特别适合自己的、一辈子做得开心的工作并不存在。简单来说，找到一个合适的工作需要三方面条件，一是激情，二是体会成功，三是责任心。高宁宁先生认为，对于大学生来讲，要特别注意忠诚、诚信。我们非常不喜欢跳了三至五次槽的应聘人，如果工作三年就换了五个岗位，我们基本不会考虑。就像离婚一样，也许你是在选最适合的，但是在跳来跳去的过程中，社会对你的看法已经发生了根本的改变。所以一定要争取一步看准。现在可选择的范围太广了，金山在名校毕业的学生中选择比例是百分之一，因此企业肯定会选择更适合的人才。无论是何种原因，跳来跳去，都极有可能影响到将来进入比较正规的公司，即便这种跳槽是企业经营的原因，而非个人主观意愿。北大ＭＢＡ周晓明则认为：“刚毕业的时候，其实并不知道自己适合做什么，真是做了几样工作之后，才知道什么才是适合自己的。所以，叫一个应届毕业生‘一眼看准’确实很难。社会在变，对于大学生来说，有了一定的社会阅历可能更有助于判断。但是，你要有自己的原则，有些东西不能太先入为主，也许最开始时不太喜欢的工作，做着做着就会喜欢上了。”任占忠主任也认为，刚刚毕业的大学生如果能够遇到一位知人善任的领导，对稳定和发展都会很有帮助。from:www.huaixiangjy.com“骑驴找马”：能否行得通目前，由大学生跳槽引发的人才信用问题是职场争论焦点。对此，北大的谌冠英同学认为，由于没有工作经验，大学生要通过朋友的介绍，最终选定几个适合自己的目标，并且总要亲身经历过才知道自己与企业是否真正适合。北森的职业咨询顾问朱伦则认为，就像谈朋友和结婚一样，并不是都要尝试了以后才去选择。很多人都觉得，世界上一定有一个特别适合我的工作，做了以后简直快乐的不得了。实际上工作中除了你要做的事情之外，还有周围的同事、领导，还有企业的文化，还有中国社会的发展阶段、历史的发展阶段，这些都会影响你对工作的感受，所以说特别适合自己的、一辈子做得开心的工作并不存在。简单来说，找到一个合适的工作需要三方面条件，一是激情，二是体会成功，三是责任心。高宁宁先生认为，对于大学生来讲，要特别注意忠诚、诚信。我们非常不喜欢跳了三至五次槽的应聘人，如果工作三年就换了五个岗位，我们基本不会考虑。就像离婚一样，也许你是在选最适合的，但是在跳来跳去的过程中，社会对你的看法已经发生了根本的改变。所以一定要争取一步看准。现在可选择的范围太广了，金山在名校毕业的学生中选择比例是百分之一，因此企业肯定会选择更适合的人才。无论是何种原因，跳来跳去，都极有可能影响到将来进入比较正规的公司，即便这种跳槽是企业经营的原因，而非个人主观意愿。北大ＭＢＡ周晓明则认为：“刚毕业的时候，其实并不知道自己适合做什么，真是做了几样工作之后，才知道什么才是适合自己的。所以，叫一个应届毕业生‘一眼看准’确实很难。社会在变，对于大学生来说，有了一定的社会阅历可能更有助于判断。但是，你要有自己的原则，有些东西不能太先入为主，也许最开始时不太喜欢的工作，做着做着就会喜欢上了。”任占忠主任也认为，刚刚毕业的大学生如果能够遇到一位知人善任的领导，对稳定和发展都会很有帮助。from:www.huaixiangjy.com目前，由大学生跳槽引发的人才信用问题是职场争论焦点。对此，北大的谌冠英同学认为，由于没有工作经验，大学生要通过朋友的介绍，最终选定几个适合自己的目标，并且总要亲身经历过才知道自己与企业是否真正适合。北森的职业咨询顾问朱伦则认为，就像谈朋友和结婚一样，并不是都要尝试了以后才去选择。很多人都觉得，世界上一定有一个特别适合我的工作，做了以后简直快乐的不得了。实际上工作中除了你要做的事情之外，还有周围的同事、领导，还有企业的文化，还有中国社会的发展阶段、历史的发展阶段，这些都会影响你对工作的感受，所以说特别适合自己的、一辈子做得开心的工作并不存在。简单来说，找到一个合适的工作需要三方面条件，一是激情，二是体会成功，三是责任心。高宁宁先生认为，对于大学生来讲，要特别注意忠诚、诚信。我们非常不喜欢跳了三至五次槽的应聘人，如果工作三年就换了五个岗位，我们基本不会考虑。就像离婚一样，也许你是在选最适合的，但是在跳来跳去的过程中，社会对你的看法已经发生了根本的改变。所以一定要争取一步看准。现在可选择的范围太广了，金山在名校毕业的学生中选择比例是百分之一，因此企业肯定会选择更适合的人才。无论是何种原因，跳来跳去，都极有可能影响到将来进入比较正规的公司，即便这种跳槽是企业经营的原因，而非个人主观意愿。北大ＭＢＡ周晓明则认为：“刚毕业的时候，其实并不知道自己适合做什么，真是做了几样工作之后，才知道什么才是适合自己的。所以，叫一个应届毕业生‘一眼看准’确实很难。社会在变，对于大学生来说，有了一定的社会阅历可能更有助于判断。但是，你要有自己的原则，有些东西不能太先入为主，也许最开始时不太喜欢的工作，做着做着就会喜欢上了。”任占忠主任也认为，刚刚毕业的大学生如果能够遇到一位知人善任的领导，对稳定和发展都会很有帮助。from:www.huaixiangjy.com就业观念：是否已经真正转变在强大的就业压力下，大学生的就业观念是否已经真正改变？谌冠英同学的观点颇有代表性，她认为，作为刚迈出校门的大学生，最看重的是企业能给我们提供多大的发展空间，物质、待遇都不是我们最关注的。第一份职业很重要，我们也不希望跳来跳去。但是如果太长时间从事与自己能力不匹配的工作，我们会选择离开。对此，王永红先生建议，大学生要学会在周围的环境里找到一个合适的位置，不要觉得我是ＭＢＡ地位就比人家高一块，如果能够放下架子、找准定位，企业对大学生的接受程度会更宽、更广。“企业不会对真正有能力的人视而不见的。”苏英琦女士还建议，有这种想法的学生，最好选择快速发展的企业。如果进入人才云集的摩托罗拉或者ＩＢＭ，可能会在一个岗位做很久，也许可以从职员做到主管、经理，但涉及的面绝不是在一个高速成长的公司里所能涉及的，相应的时间也会拉长。与之相比，任占忠主任提出的“有业不就”似乎更应该引起我们的注意。任主任介绍说：“目前，大学生就业工作的总体局面是供需两旺，但供与需却存在着不相匹配的问题。在尚未落实工作的大学生中有两种情况，一个是有业不就，一个是无业可就，前者所占比重可能更大一些。现在，确实有一部分学生不怎么挑拣也找不到工作，但也有相当一批学生因为待遇低，工作不满意而有业不就。”任主任认为，大学生应该是１００％的就业率，北京市５００万流动人口都能有活干，大学生为什么找不到工作，除了心理素质不好、能力不行、方法不对之外，很重要的一个就是定位问题。如果能给自己诊断好，就应该是１００％的就业率。同时，任主任还呼吁用人单位提高用人的积极性，积极为解决大学生就业难出力献策。“骑驴找马”：能否行得通目前，由大学生跳槽引发的人才信用问题是职场争论焦点。对此，北大的谌冠英同学认为，由于没有工作经验，大学生要通过朋友的介绍，最终选定几个适合自己的目标，并且总要亲身经历过才知道自己与企业是否真正适合。北森的职业咨询顾问朱伦则认为，就像谈朋友和结婚一样，并不是都要尝试了以后才去选择。很多人都觉得，世界上一定有一个特别适合我的工作，做了以后简直快乐的不得了。实际上工作中除了你要做的事情之外，还有周围的同事、领导，还有企业的文化，还有中国社会的发展阶段、历史的发展阶段，这些都会影响你对工作的感受，所以说特别适合自己的、一辈子做得开心的工作并不存在。简单来说，找到一个合适的工作需要三方面条件，一是激情，二是体会成功，三是责任心。高宁宁先生认为，对于大学生来讲，要特别注意忠诚、诚信。我们非常不喜欢跳了三至五次槽的应聘人，如果工作三年就换了五个岗位，我们基本不会考虑。就像离婚一样，也许你是在选最适合的，但是在跳来跳去的过程中，社会对你的看法已经发生了根本的改变。所以一定要争取一步看准。现在可选择的范围太广了，金山在名校毕业的学生中选择比例是百分之一，因此企业肯定会选择更适合的人才。无论是何种原因，跳来跳去，都极有可能影响到将来进入比较正规的公司，即便这种跳槽是企业经营的原因，而非个人主观意愿。北大ＭＢＡ周晓明则认为：“刚毕业的时候，其实并不知道自己适合做什么，真是做了几样工作之后，才知道什么才是适合自己的。所以，叫一个应届毕业生‘一眼看准’确实很难。社会在变，对于大学生来说，有了一定的社会阅历可能更有助于判断。但是，你要有自己的原则，有些东西不能太先入为主，也许最开始时不太喜欢的工作，做着做着就会喜欢上了。”任占忠主任也认为，刚刚毕业的大学生如果能够遇到一位知人善任的领导，对稳定和发展都会很有帮助。from:www.huaixiangjy.com目前，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