Ifnetworkingdrivesyounutsandyoutendtothinkawhilebeforeyourespondtointerviewers'questions，youmayfindajobsearchespeciallydifficult.Here'swhattodo.
如果交际让你很烦恼，回答面试官问题前，你都要有停顿的考虑时间，那么也许你会发现找工作特别困难。下面教你怎么做
DearAnnie：IlostmyjobasanITmanagerinadownsizinglastNovemberandamstilllookingforanotherone.Apartfromthefactthatthetechjobmarketisprettyflatrightnow，andemployersseemtobetakingawait-and-seeapproachtohiring，Ithinkmypersonalityisgettinginmyway.
亲爱的Annie：去年十一月公司裁员中，我失去了IT经理职务，现在还在找工作。除了技术市场现在十分不积极之外，雇主们似乎在招聘时采用等等看，我想我的性格成了阻碍。
IknowI'msupposedtobenetworking，andI'mtrying，butIfinditexhausting，andI'mawarethatIoftendon'tcomeacrosswellinacrowdofpeopleIdon'tknow.Also，inthefewinterviewsI'vemanagedtoget，I'vebeenaskedsomeinterestingquestionsthatrequiredsomethought，andIgottheimpressionthatItooktoolongtoanswerthem.MywifesaysI'maclassicintrovertandthatthisismakingmyjobhuntharderthannormal.Yourthoughts？-SudokuSamurai
我知道我应该去交际，而且我也在努力，但是我感到疲惫不堪，我发现自己经常在一群陌生人面前不会留下好印象。而且，在一些获得的面试中，我被问了一些要多考虑的有趣问题，我觉得自己花要回答的时间太长了。我的妻子说我是一个典型的内向，这正让我的求职比尤为困难。你是怎么看的？——（提问者）SudokuSamurai
DearSamurai：SoundsasifyourwifeisfamiliarwithapersonalitytestwidelyusedinbusinesscalledtheMyersBriggsTypeIndicator，whichidentifiesintroversionasaspecificpersonalitytype.Oneclue：Youfindnetworkingexhausting.Anotherhint：You'reinclinedtothinkcarefullybeforeyouspeak.
亲爱的Samurai：听起来你的妻子似乎熟悉一种被称作“MyersBriggsTypeIndicator”广泛在企业中运用的性格测试。这个测试将“内向”定义为一种明确的性格类型。一个提示：你对交际感到令人疲惫。另一个暗示：你倾向于在开口说话前仔细地思考。
Gelbergwroteabookyoumightwanttocheckout，TheSuccessfulIntrovert：HowtoEnhanceYourJobSearchandAdvanceYourCareer（HappyAbout，$19.95）。Sheobservesthatintroverts，amongwhomshecountsherself，usuallyassumethatintroversionis，well，kindofweird.
Gelberg写的一本书你也许想了解一下——《成功的内向者：如何提高求职及如何让事业前进》（HappyAbout出版社，价格19.95美元）。她认为，连同将自己算在一块的内向的人们通常认为内向，怎么说呢，有点古怪。
“Wetendtofeelthatextroversionisthegoldstandard，thatit'smore'normal，'”shesays.“Butthat'sbecauseit'sallwesee，onTVandelsewhere.Afterall，atelevisionshowaboutsomeonejustsittingquietlyorreadingabookwouldn'tdrawmanyviewers.Andthen，asintroverts，wedon'tgettogetherandshareourexperiences，soweassumewe'reallalone.”
她说：“我们往往回去认为外向就是模范标准，认为那更‘正常’，但是那是因为我们在电视和其它地方看到的。毕竟，播放一个人安静坐在那里或读一本书的电视节目不会吸引太多观众。其次，作为内向的人来说，不会凑在一起，分享体验，所以我们认为都是一个人。”
Farfromit.Researchanalyzingtheresultsfromanationalrepresentativesampleof3，009peoplewhohavetakentheMyersBriggstestshowsthatintrovertsactuallyoutnumberextroverts，50.8%to49.3%.Moremen（54.1%）thanwomen（47.5%）areintroverted.AndlestyouthinkthetitleofGelberg'sbookisanoxymoron，considerthis：BerkshireHathaway（BRKA，Fortune500）CEOWarrenBuffett，Microsoft（MSFT，Fortune500）chairmanBillGates，SaraLee（SLE，Fortune500）CEOBrendaBarnes，StevenSpielberg，andCharlesSchwaballdescribethemselvesasintroverts.
绝非如此。根据全国代表性对进行MyersBriggs测试了的3009人的调查结果表明内向的人数（50.8%）其实超过了外向的人数（49.3%）。内向男性（54.1%比内向女性（47.5%）要多。为了怕你认为Gelberg的书是错误矛盾的，想想看：BerkshireHathaway的首席执行官沃伦巴菲特，微软主席比尔盖茨，SaraLee首席执行官布伦达。巴恩斯，斯蒂芬斯皮尔伯格还有CharlesSchwab全都认为自己是内向的人。
Thejob-searchprocess，alas，oftenseemstofavortheextroverted，butyoucanprevail.First，let'stakethoseinterviewswhere（youthink）youhaven'tspokenupquicklyenough.Gelbergsaysthatmodernneurosciencehaspinpointedonedifferencebetweenintrovertsandtheiropposites：PETscansofbothkindsofbrainsshowthetwotypesprocessinformationdifferently，withintrovertstendingtothinkbeforespeakingandextrovertsthinkingwhiletheytalk.
呜呼，求职的过程似乎常常是钟爱外向的人们，但是你能取胜。首先，看一看那些（你认为）说话速度不够快的面试。Gelberg说，现代神经科学已经确定了外向和内向的一个不同点：对两类人的大脑进行PET扫描显示处理信息的方法不一样：内向的人在说话前会做思考；外向的人一边说一边思考。
“Inajobinterview，youcanovercomethisdifferencebypreparingthoroughlybeforehand，”saysGelberg.“Mostpeople，especiallyextroverts，gointoaninterviewand'wingit.'Foryou，abetterapproachistothinkhardbeforehandaboutwhatquestionsyouarelikelytobeasked，andhaveyouranswersready.”Takeapadandpaperwithyou，shesuggests，notjusttotakenotesbutalso“togiveyourselfprompts.Writedownkeywordsandphrasestoremindyourselfofwhatyouplannedtosay.”
Gelberg说：“在求职面试时，通过提前充分地准备来克服这个不同，多数人——尤其是外向的人——参加面试（在现场）‘即兴发挥’，对你而言，更好的方法是提前好好地考虑一下可能被问及的问题，然后准备好答案。”她建议，带上垫板、纸，不但为了做笔记，而且“给自己台词。写下关键词、话，提醒自己之前打算要说的话”
Whatif，inspiteofyourbesteffortsinadvance，theinterviewerthrowsyouacurveball？“Youcansay，'That'sagoodquestion，letmethinkaboutitforaminute.'Thendo，”saysGelberg.Trytocomeupwithananswerasquicklyasyoucan——butbearinmindthatanyjobinterviewisatwo-waystreet.Acorporateculturethatdiscouragescogitationmaynotbeonewhereyou'dbecomfortableinthelongrun.
万一如果虽然提前做了很好的准备，但是面试管突然问了一个让你防不胜防的问题呢？Gelberg说：“你可以说，‘这是个好问题，请让我想一想看’，然后去想”尽量快地回答——但是牢记任何一次面试都是双方情愿的事情。一个不鼓励深思熟虑的企业文化也许不是你长久会乐意呆的地方“
Anothertip：Makefulluseofanadvantageyourintroversiongivesyou，whichistheinclinationtododetailedresearch.“Everyoneshoulddotheirhomeworkbeforeajobinterview，butextrovertsusuallydon't，”observesGelberg.You，ontheotherhand，probablyrelishtheprospectofstudyingthecorporateWebsite，seekingoutthepressthecompanyhasgottenlately，Googlingyourinterviewer，andgenerallygatheringasmuchinformationasyoucanfindbeforeyougoin.“Employerslovethis，becauseitshowsyouareinterestedintheircompany，notjustdesperateforajob，”shesays.“Itwilloftengiveyouarealedge.”
另一个提示：充分利用你的内向带来的优势，即：细节调查。Gelberg说，“在一次求职面试前，每个人都应该做功课，但是外向的人通常不会”。相反，你大概就对研究公司网站、寻找公司最近获得的媒体报道上十分感兴趣。用谷歌搜索你的面试官信息，通常在你面试前收集到尽可能多的信息。她说，“雇主喜欢这一点，因为这表明你对它们的公司感兴趣，而不只急着要工作。这会给你一个切实的优势”
Asforyourotherbugaboo，networking，Gelbergrecommendsthatyouacceptthefactthatyouhavetopaceyourself.“Sinceit'shardforyoutoshineinabiggathering，youneedtogiveyourselfmoretimeinbetweenthemthananextrovertwould，”shesays.“Bemoreselective，too.Insteadofhittingeverysingleeventyoucouldgoto，thinkstrategicallyandgotojustthoseget-togethersthataremostlikelytobetrulyworthwhile.”
至于你的另一个吓人的东西——交际，Gelberg建议你接受自己要不得不去给自己定步伐的事实。“既然在一个很多人的场合中很难让你放光彩，那么在这种场合之间，你需要给自己比外向的人更多的时间。也要更有选择性。每一个活动不要能去就去，而是讲策略地考虑，然后去那些最有可能是真正有价值的聚会。”
Whenitcomestomakingprofessionalconnections，Gelbergnotes，theInternetmaybeanintrovert'sbestfriend.“SocialnetworkingsiteslikeLinkedIn，blogs，andchatroomsareallgreatforintrovertsbecauseyougettothinkandchooseyourwordsbeforeyou'speak，'”shepointsout.“Onereasonforthehugegrowthofonlinenetworkingisthatitplaystointroverts'strengths.Youcan'meet'andbeincontactwithlargenumbersofpeoplewithoutthestrainofspendingtimewiththeminperson.”
在职业关系方面，Gelberg指出，互联网可以成为内向的人最好的朋友。她指出：“向Linkedln这样的社交网站，博客还有聊天室对内向的人来说极好，因为你可以在‘说’之前做思考，选择要说的话。网络交际巨大增长的一个原因是它顺应了内向人的强项。你可以同许多人‘见面’和接触，没有和他们当面在一起时的劳累”。
责任编辑：vivien