上海华东师范大学应届硕士毕业生小宋，最近面临两难选择：留在上海，还是回家？
小宋手头上有两份录用通知，一份来自上海某实力雄厚的事业单位，一份来自老家成都的普通私企。孰轻孰重，小宋心里很清楚，但一想到远在成都的父母，又十分为难。“我的本科同学中，不少人都留在了上海工作。但工作几年下来，都会面临很纠结的问题：接父母过来，还是自己回老家？”小宋说，这个看似很好解决的问题，其实并没有那么简单。
古语有云：“父母在，不远游。”但随着城市化的发展，越来越多像小宋这样的“游子”远离家乡亲人，到外地学习、工作甚至安家。只是，面对在远方逐渐老去的父母，这些多为独生子女的年轻人，应该如何尽孝，成了摆在他们面前的一道必须迈过的坎儿。上周，中国青年报社会调查中心通过题客调查网进行的一项有12534人参加的调查显示，97.1％的人确认身边存在与父母“两地分居”的年轻人，其中70.6％的人表示这样的年轻人“很多”。本次调查的受访者中，“80后”占60.3％，“70后”占23.7％。
41.8％的青年表示自己在工作后没有与父母在同一城市生活
考虑到男友在上海工作，如今小宋已决定留在上海。她的母亲特意打电话来表示“支持”，并一再强调，“好好在上海工作，我们不想耽误你的前程。”当时，泪流满面的小宋告诉母亲：“我一定会把你们接过来的！”
但小宋坦言，目前她和男友还没有能力将双方父母接到上海。“因为没有自己的房子，即使租房，我们也租不起能容纳6口人的房子，更别说负担双方老人在上海的各种开销了。”
调查中，41.8％的青年表示自己工作后没有与父母在同一城市生活，仅50.0％的人“在同一城市生活”，8.2％的人还没有参加工作。
62.9％的人认为，年轻人与父母“两地分居”的主要原因是，“没有能力把父母接到自己所在城市”。
不过，这对于已在北京工作5年的陈松来说，并不是问题。去年8月，陈松将在湖北农村独自生活的母亲接到了北京。三年前父亲得癌症去世，在他心中留下了难以抹去的伤痕，“我觉得自己没有尽到一个儿子应尽的责任。”
“身边朋友其实都劝我再等等，主要原因是"没房子"。但当我看到母亲在来北京前，寄过来的18个包裹，我觉得一切都不是问题了。”陈松说，那一刻，他明白母亲是真的决心舍弃自己熟悉的环境和生活，远离亲戚和朋友，一心一意来“投靠”儿子了。“母亲快60岁了，我能等几年再说，但她还能等多久？我不能辜负她。”
如今，陈松和母亲居住在一套两居室的出租屋内，月租金2300元，加上北京生活成本较高，他们的家庭开销多出了2000多元。“但我觉得值得。现在最大的障碍是，母亲要从零开始，努力适应另一个城市的生活。这一点是最难的。”
调查显示，40.8％的人认为，年轻人与父母“两地分居”的主要原因是“父母不愿离开故土”；39.1％的人觉得原因是“父母不适应外地的生活”；32.2％的人认为原因是“年轻人不愿回家”；29.3％的人则指出是因为“老人医保不支持跨省市看病或报销”。
“我们应像过去解决夫妻两地分居问题一样解决"亲子两地分居问题"”
6月26日，国家人口计划生育委员会流动人口服务管理司发布的《中国流动人口发展状况报告》指出，2009年中国流动人口已达到2．11亿，平均年龄为27.3岁。
“越来越多的年轻人外出打工，让很多空巢老人孤独、无奈。”中国政法大学社会学院讲师史晓云告诉记者，她有很多同学都远离父母在外地甚至是国外工作，“这些父母采取的方式是，几个老人每天早晨互相打个电话，就怕死在家里没人管，然后平时总约着一起玩儿。我家楼下的一名退休老教授还说：给孩子打电话有什么用？人那么远，就算生病也顾不过来。”
不久前，一篇内容为“在外的游子，我们还能见父母几次面？”的帖子，在网上广为流传。该帖称，如果你一年只见父母两次，假设父母还能活20年，那你一生只能再见他们40次。
在南京工作的“80后”吴建军对这个帖子印象很深。当时他放下手中的活儿沉默许久，并暗下决心：一定要将在江西的父母接到南京。“我算了下，照这样下去，这辈子还能与父母共处的时间甚至不到半年。”吴建军说，这道被很多年轻人忽略的简单“算术题”，让他和身边的朋友倍感自己不孝。
对于年轻人远离父母到外地工作、安家，调查中有58.0％的人表态，青年应一有条件就将父母接过去一起生活。
此外，44.4％的人认为，年轻人最重要的就是学会独立，避免啃老；43.9％的人觉得，只要能经常联系、看望父母就行；40.0％的人表示，年轻人就应该出去闯。
仅20.4％的人表示年轻人在外工作几年后必须主动回家尽孝；8．5％的人认为年轻人不应离开父母到外地工作、安家。
“更多年轻人还是不愿放弃自己的梦想，希望留在工作的城市生活。大多数父母也会支持孩子寻求自己的发展。”陈松坦言，如今城市在引进人才的过程中，也该考虑他们父母的安置问题了，“这不是我们个人能承担和应该承担的责任。”
年轻人要将父母接到自己所在城市生活，需要哪些条件？本次调查中，59.9％的人希望尽快实现医保异地结算等社会保障；58.6％的人表示，一个城市在引入青年人才时，也应关注青年赡养父母的问题；50.2％的人认为，这个问题应该由全社会共同努力解决；39.7％的人觉得，企业单位应帮助员工解决这个问题。
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授林新奇认为，当下中国的社会保障制度还有待完善。很多家庭只有一个孩子，随着父母年龄的增长，他们需要有人照顾，除了经济、生活方面的照顾，情感的照顾也很需要。“现在的市场经济中，人情相对淡薄，家庭的情感支持就更显重要。对于人才流动，我们应该有更具前瞻性、人性化的安排。在薪酬福利待遇、社会保障、住房等各方面，我们除了要考虑人才本人，还要考虑到他们的父母。”
“在上个世纪七八十年代，"两地分居问题"主要集中在夫妻之间，现在则集中出现在父母和子女之间。我们应像过去解决夫妻两地分居问题一样，重视解决"新两地分居问题"。”林新奇强调，随着“80后”、“90后”的成长，他们将成为社会的主力军，“新两地分居问题”或将越来越严重。
“这是改革开放加大人才流动后自然产生的社会成本。30年来，国家发展既然受益于这种规模空前的人口、人才流动，也就不能不考虑怎么分担这个成本。”一位常年从事青年研究的学者认为，“尤其是在当代青年大多是独生子女的情况下，这个问题越来越有紧迫性。”