（一）劳动合同期内本人意愿离职员工离职流程（员工辞职）
1、员工原则上应提前３０天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续（附表1）:
（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项,出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。（6）、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
（二）劳动合同期内非本人意愿离职员工离职流程（公司辞退）
１、人事行政部提前３０天将书面通知及离职手续表发给员工。２、按照离职手续表办理相关手续（附表2）：
（１）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.（２）由人事行政部对离职者的其他相关手续进行办理,并签字确认无误。（３）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项,出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（４）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。（５）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。（６）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（７）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资及支付经济补偿金。（三）劳动合同到期不续订员工离职流程（合同到期不续订）１、人事行政部提前３０天将书面通知及离职手续表发给员工。２、按照离职手续表办理相关手续（附表3）：（１）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
（２）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项,出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（３）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX终止劳动合同的决定"。（４）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
（５）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（６）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
附表1：关于与XX同志解除劳动合同的决定书同志，于年月日进入本单位，现因个人原因提出辞职，依据《劳动法》31条，经个人申请，单位同意自XX年XX月XX日起与XX同志解除劳动合同。单位盖章年月日注：劳动者本人签名或提供辞职报告原件。
关于与XX同志解除劳动合同的决定书同志，于年月日进入本单位，现因连续旷工满15天，依据《劳动法》第25条第二款，经单位研究决定自XX年XX月XX日起与XX同志解除劳动合同。如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向XX劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章（最好要公司法定代表人或向负责人签名）年月日
关于与XX同志终劳动合同的决定书同志，于年月日进入本单位，原身份为XX。最近一期的劳动合同期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，现因劳动合同期满，本人（或单位不同意续订）依据《劳动法》第23条，经单位研究决定自X年X月XX日起与XX同志终止劳动合同。单位盖章年月日注：最好让劳动者本人签名