从娇气女到假小子
左雯 女 29岁建筑公司工程师
作为一名建筑设计师，工作圈子里的女性原本并不多，我就是办公室唯一一名女性。记得刚毕业的时候，我觉得自己很孤单，长期出没工地，同事们都适应性很强，男同事之间喝酒打牌，说话大大咧咧，而我就往往站在一边显得格格不入。
有一次，我无意听到办公室的陈工在跟同事聊天时说，小左上工地总是穿着裙子，高跟鞋，不知道是去视察的还是旅行的。马上有同事接茬：女孩子选这个专业就是个错误，早晚受不了的，之前好几个都调到办公室了。我听了十分不服气，在学校，我成绩优异，立志要当个优秀的行业专家，女孩子怎么了?一样靠实力说话。
旅游鞋、牛仔裤、运动装成了我日常的穿戴，我还把披肩长发高高盘起来，再戴上帽子，在工地上，除了个子娇小，我混在一帮男人中间，再也不是以前裙子高跟鞋，娇滴滴扎眼的“女孩子”了。
我来公司半年后，接到外地一家钢铁厂的项目，由于工作要求，必须上高高的云梯，我本来有些惧高，其间的狼狈就不说了，虽然最后几乎是同事用手把着我的脚一点点挪下来的，但至少证明我绝对不会拖团队的后腿，晚餐的时候，项目经理不停地夸我。
时至现在，我已能独立接工程，成为工程负责人了，而在工作状态中，此前的“女人味”渐渐淡化了，有时跟同事们一起打牌，消夜，说话有些大大咧咧，想想刚工作的时候，我就觉得好笑，走近同事们，觉得工作合作也默契了，在男性圈子里，我绝对不是“附属品”，靠的也是实力。
{page}乐当“妇女之友”
周益 男 32岁时尚品牌总监
在大学时，我曾经是校篮球队的中锋，标准的男子汉气质。可前不久在飞机上偶遇大学同学小林，他戏言我“完全变了个人”。我非常明白自己的变化，从事品牌推广行销工作多年，在时尚圈里“摸爬滚打”，对当下最流行的元素总是了如指掌，当然也多少要跟点风，否则太不职业化了。比如，我穿雪白的衬衣，还有一般商务男士少穿的铅笔裤，以及用香水，这些都是职业形象，关键是，我这个工作环境，多的是女同事，太硬朗的风格，恐怕难以跟环境磨合。
记得我刚入行的时候，对如何与女同事相处的细节还没有研究，很多细节不注意，以至于造成不少误会，影响了人际关系。比如曾经有一次，我当着一位女同事的面，夸另一位今天的衣服得体，工作能力强，弄得那位嘴撅着，说话哼哼哈哈。这样的事情数不胜数，但在磨合中，我逐渐摸到了跟女同事们相处的规律。
通常周一清晨，大家会有点心不在焉，我会趁着交代工作的间隙，适时跟女下属们聊点化妆穿着的小话题，比如夸小方的黑色背心裙剪裁不错，或者谁新换的IPHONE好看，大家很习惯这样的调侃，有时也开开我的玩笑，“对夸”我帅，酷，气氛一下就活跃融洽起来。
同时，我跟同事们说话，不会大着嗓门了，不管发生什么事情，即使很生气的时候，我先调整好，不在她们面前表露情绪，说话平缓低调，有一次，小荣因为在给客户做推广计划报告时，发挥失常，以至于客户对我们实力产生怀疑，想起背后的辛苦，不少同事纷纷责怪她，以至于她要辞职，我找小荣私下谈话，了解了她内心的不自信，同时给她不少鼓励，小荣告诉我，她第一次遇到这么耐心的男上司。
女性的情感一般比较细腻，成为她们的上司，必须适度站在她们的角度，多些聆听，多些善解人意，才能更多赢得她们的认同，工作自然更好开展。有些同级的同事调侃我是“妇女之友”，无所谓，我乐意!
{page}“性别中庸”是智慧
万江平 男 27岁物流公司调度员
生活中，男人味、女人味都是一种难得的魅力。但就我的感受：办公室无性别，你所要发挥的是职业化，是工作能力，是业绩，而不是所谓的性感魅力。
先说说女同事吧，之前我听有人说，要利用女性的性别优势谋求职业发展，我理解的是女性的那种柔性和韧性，而不是外表上的所谓“女人味”。我也遇到过一些本来能力不错的女同事，却因为太有女人味(比如穿着暴露，说话发嗲等)，总让人少点信任感，有时还招来闲言碎语，但我的女上司就有一种别样的魅力，她像大姐，更像严师，说话做事很温和，让人如沐春风;可要是你做事态度不对，对工作敷衍了事，你一定能见识她温和背后的威严力量。用同事们的话说，对她是“又爱又恨”，我们团队从最初的六个人，到现在的近百人，这是她成功之处。
说说男性，都说男人来自“火星”，永远无法真正了解女性，可是作为男上司，你不了解女下属们的想法，自然别想调动起她们的主观能动性，发挥工作激情了。男性的果断把握不好，就是武断，如果大男子主义在办公室大行其道，那基本就会“乱套”。我一个朋友的男上司，动辄训斥她“眼光不够长远”，或者有时开玩笑说女人们“婆婆妈妈，只知道孩子老公”，弄得大家背后议论他“性别歧视”，关系上多少有些抵触。
现在的中性风还是非常流行，我觉得在办公室，性别上的“中庸之道”无疑是一种智慧。
{page}忘掉性别，男人女人一样干事业
有调查显示，有78%的经理人认可“职场中性”，认为职场中看中的是业绩和能力，而将性别角色放在次要的位置。可见老板和员工对职场中不同性别的角色定位有着很大的差异。但绝大多数工作本身对从业者的要求只是知识、经验、技能等方面的，并无性别规定。从每个人择业和职业发展的角度来说，建议大家无需也不宜过多地考虑自己的性别角色，过分地强调自己的性别特征只会对个人发展不利。