1月18日，是樊猛所在的房产公司发年终奖的日子，但樊猛已在15天前提出了辞职。作为公司销售业绩最好的职员之一，他的辞职引起了其他同事的困惑，公司老总也再三挽留，但他仍毅然决然：“公司在管理方面不人性化，薪金制度不透明也不合理，最重要的是感觉自己的发展空间受限，也没有归属感。”虽然薪水在不断提高，但发觉离自己最初的设想越来越远，是这种焦虑感让樊猛在年终下了立即辞职的决心。
中国职场[cnduty.com]报道：职场白领中，像樊猛这样的情况不在少数。岁末年初，随着公司人事变动、评优、总结等的开始，平日里努力工作的白领们在审视自我时突然感到职位、收入、能力乃至生活都与当初的壮志豪情相去甚远，于是跳槽与反跳槽的思量便在脑海里不断碰撞，导致焦虑度在年关将至时飙升。
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近日，某网针对全国职场人士“年关心理”的一项调查，也证实了这一点。在全国包括IT、金融、制造业等15个行业的1500余名白领中，有91.7%的人在新年来临之际感到焦虑。
“年关焦虑”引发跳槽热
“如果薪水只能维持温饱，又看不到公司的发展前景，自己的年龄越来越大，真的让人备感焦虑。”在一家私营企业工作的刘新，年终谈到自己的工作时叹了口气。她决定拿了双薪和年终奖之后就跳槽，“虽然跳了之后也不见得会更好，但是不跳自己一定会疯掉。”
年底一直在“骑驴找马”的外企职员刘哲说，他早在年关之前就感到焦虑了。因为觉得工作已不再具有挑战性，这一年没有得到很大成长，“想趁岁末年初许多公司人事大变革之际，找一家更大的公司，希望能做一些更有意义的事”。
调查显示，因为“一年碌碌无为”而产生焦虑情绪的职场人士在受访者中所占比例最多，为28.40%，其次为“计划的目标没有实现”，占所调查人数的26.70%.有专家指出，“年关焦虑”是职业心理周期引发的情绪表现，往往集中表现为“年关跳槽”。许多企业往往在年关时发布更多的用人信息，似乎印 证了此说。
焦虑缘于规划过于粗放
“一年之末，人们往往要对这一年的工作、生活和学习状况进行全面回顾与总结。”已工作3年的小李笑着告诉记者，“平日在职场特别忙，年终岁末肯定要对这一年的得失反复衡量比较，以便有新的规划。谁都希望自己来年有一个更高、更好的起点。”
一项调查显示，在受调查的职场人士年初制定的计划中，有45.6%的人将工作目标定为“薪水获得满意的提高”，21.3%的人目标为“业绩获得提高”，还有18.3%的人希望“做几件漂亮的事”，14.8%的人希望“职位有所提高”。然而结果却不尽如人意。在目标完成情况的调查中，表达“很满意”评价的受访者比例仅为6.5%，有26.7%的人对目标完成的评价为“很不满意”，评价为“基本满意”和“差强人意”的人的比例均为33.4%.
人力资源专家认为，这种个人职业规划与现实间较大的冲突与反差，是造成“年关焦虑”的主要原因。很多人由于对自己职业生涯规划得过于粗放，仅有薪酬和职位目标，甚至产生误区，认为“职业生涯就是要沿着职位和资历的金字塔一直向上攀爬”，实际的情况是塔尖上的必然是少数，一批员工只有一两个人最终获得这个空间。这种粗放的规划造成职业困惑和挫折感也就不足为奇了。同时，也是在这种误区的引导下，一些职场人士往往做出了很多错误的跳槽决定。
李林就是这样一个典型。她毕业后进了一家私营企业做销售，虽然薪水一般，但因为觉得符合自己的性格，感觉还不错。年末，几个和她关系比较好的同事纷纷跳槽，“那种情绪不知怎么的也感染了自己，想想目前的薪水和待遇也的确不符合自己的期望，就跟着她们一起跳了。”随后她进入一家公司做人事工作，工作4个月，发现老板很难相处，人事关系极为复杂，又萌生了辞职的想法。
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(编辑：谭明星)