只有优秀的人，才能聚拢广泛而有效的人脉。在《影响力》一书中，作者把“互惠”列为增强影响力的最佳方式，我本人十分认同。这个社会人与人相处，剥离所有的表象之后，本质是“交换”二字。我们与他人相处，总有所求。这些渴求，可能是物质的有形的，也可能是精神的无形的。即使看似无所求的公益和奉献，施行者也是要在心灵和精神世界有所收获和不断丰盈。所以，前提是你自己变得很牛X，其它牛X的人和人脉才会自然聚拢。否则，你在人际交往中会成为“索取者”，那些牛人会避之唯恐不及。这如同总需要你贴补的农村亲戚，一般他们不主动找你，你不太会主动联系他们。把自己的专业搞牛X了，你自己就是品牌和名片，人脉自然来。
发展跨部门业余爱好
这招，真心管用。我们当年有一个羽毛球小团体，10多个人，来自公司不同部门，每周打两次球。平时在一起玩，工作需要有互动时，一个电话就搞定了。这种跨部门活动，多多参加，有百利而无一害。
往“情感帐户”里存款
建立人脉和影响力的最佳方式是“互惠”，其次，就是在不太影响自己工作的前提下，多多帮别人的忙，增加“情感帐户”的存款。人与人之间，有个情感帐户，乐于助人与人为善等正向行为都会在帐户里存款，待到你需要时，对方也会挺你。
参加培训/各种学习班
这个是相当有效的积累公司外人脉的方式，因为在培训里，和各种学习班上，你结识的差不多都是同道中人，共同语言会让人们自然走近。2007年，我在北京一个培训课上认识了一个同学Cathy，2011年我在苏州，她介绍一个做教练的朋友给我认识。通过这个教练朋友的引荐，我上了埃里克森的一个教练课程，在那个班上，我认识了好多教练同学。这两年，互动比较多的就是这些同学了。
加入行业协会/各类兴趣组织
我的同事David是做精益生产的，他参加了一个精益协会，7月15号就有一个近300出席的论坛活动。哇，想象一下，加入这样的协会，对扩展人脉得多有帮助啊。还有比如豆瓣网上的一些读书小组啊，还有网上的一些跑步、探险等业余爱好组织，都是拓展圈子的不错途径。
能力重要，人脉同样重要。把你的工作做的很牛X，是打造广泛有效人脉的前提。而发展跨部门业余爱好，往“情感帐户”存款多帮助别人，能够让你在公司内部左右逢源。参加培训/各种学习班，加入行业协会/各类兴趣组织，可以有效的拓展公司外的圈子，让你在行业内和江湖上如鱼得水。
编辑：陶媛
在公司里面讲课，还有做校园演讲的时候，经常会有同事和同学问我这样一个问题：你大学的专业是商务英语，那是怎么开始做培训这个职业的？
这是个long story。我的经历和经验说明：当你知道自己想做什么职业，并且擅长做什么工作时，要勇敢的提出来，要努力去争取：职业生涯，有爱要大胆说出来！
2000年我大学毕业，去到天津一家澳大利亚公司作管理培训生。经过一年的轮岗实习，我被安排负责ISO9000质量体系。再大约一年，被提升为质量体系主管之后不久，我发觉自己不喜欢这个工作，就开始迷茫了，也开始花很多时间思考这个问题：我到底喜欢什么工作，这辈子到底要干什么？
当时还不懂职业生涯规划这回事儿，完全凭着直觉闷头儿纠结。很幸运的是，答案慢慢明了：我要做人力资源工作，最好是去做培训。
于是我开始阅读HR方面的书籍，做知识储备，同时留心公司HR方面的职位空缺。我很清楚到社会上不容易找类似的工作，因为我没这方面的经验。最佳的，开始人力资源方面工作的途径，就是通过内部调动，在公司里打入人事部门！
黄天不负有心人，在我起了要去HR的念头大约半年后，人事部门做薪资的同事Emily离职了。我知道，这是我最好的机会了！
一天下班后，看看同事们大都离开了，我直接进了公司中方副总经理尹总的办公室。我在公司工作两年多，尹总是比较喜欢我的一位领导。接下来的这段对话，改变了我的一生：
我：尹总，我想找您说点儿事。
尹总：哦，鹏程，什么事？
我：您应该知道Emily辞职了，人事正好出来个空缺，我想去HR。
尹总：你去HR做什么，做薪资？
我：我知道自己不太适合做薪资。不过，我很喜欢做HR。现在那边只有薪资的空缺，您只要帮我进去就好。我先从薪资做起，未来能做什么，我自己来努力。
尹总：我看你做不了薪资，做培训还行。
我：直接能做上培训当然更好，可是现在只有薪资的空缺。我能进HR就行，慢慢再想办法转去培训。尹总，您给我5-8年时间，我一定会在HR方面干出点儿样子出来。
尹总：嗬，还挺有信心。鹏程，你知道我的事吗？如果你知道了，这个时间来找我就不太合适了。
(当时公司由合资转独资，中方不参与高层管理了，作为副总的尹总还有一周就要离开公司。)
我：我当然知道，您还有一周就要走了。我来找您，是因为我知道在这家公司，您最欣赏我，也只有您能帮我。
尹总：行，这样吧，你先回去，我帮你努努力，我是觉得你更适合做培训。但基于我要走的现状，我不能承诺你。
接下来的一周，我心情忐忑如坐针毡。我的位置，就在尹总办公室外面。一周内，我听见尹总和人事总监吵了三次。我能理解人事总监的困境：当时有一位同事，也是我很好的朋友Sophie在负责培训。人家干的好好的，尹总非让我去接手人家的工作，那Sophie怎么办呢？
那个星期五下午，也就是尹总在我们公司的最后一天，他把我叫进了办公室。下面这段对话，已经过去八九年，但我仍然清晰记得：
尹总：鹏程，来坐。下周一，你去人事报到。
我：啊！太好了！谢谢尹总！
尹总：知道过去做什么吗？
我：做什么都行！您只要让我过去就行。
尹总：你去做培训主管。
我：啊！不会吧，这个，我没期望那么多！
尹总：你现在是质量体系主管，过去了怎么也得做主管，我不能再让你从职员做起。
我：这真的超出我的期望了，谢谢您！
尹总：不用谢我，你得谢你自己。这次你之所以能过去，主要靠三点。
第一，你知道自己要什么。那天你来找我谈，说自己就想做HR，而且说给你些时间一定能做成。当时你非常自信，我没见过一个刚毕业两年的人，能够对自己的未来那么清楚和坚定。
第二，你靠自己过往的成绩，证明了你未来在这个职位上能做好。你第一年在生产实习，生产经理最后对你很满意。后来负责质量体系，做的也很不错。所以，你今天能得到自己想做的工作，不是我给的，是你用过往的成绩换来的。
第三，你对这件事的分寸把握的很好。你向我提出了要求，但没过分的削尖了脑袋往里钻。其实公司里想去HR的不只你一个，有人还给我送了东西。这让我很反感，你的火候把握的好。
就这样，我去了HR做了培训主管，我的朋友Sophie转去做招聘，公司又招了个新人做薪资。(Sophie不久后离开了公司，中间换了两份工作，后来做到了美标的HR经理。幸运的是，我俩现在还是很好的朋友。)
这，就是我怎样从一个英语专业的学生，走上培训这条道路的全部过程。我常常觉得自己幸运，比较早的锚定了职业方向，同时遇到了给我助力的贵人。
所以通过我的经历，和大家分享：职业生涯选择，如同恋爱一样，少整那些月朦胧鸟朦胧，爱你在心口难开的事儿。喜欢对方，就大胆表达。观众喜欢那些年我们一起追的女孩的清新和含蓄，当事人咽下的是一世的擦肩而过的遗憾和失落。
当你知道自己想做什么职业，并且擅长做什么工作时，要勇敢的提出来，要努力去争取：职业生涯，有爱要大胆说出来！
编辑：陶媛
很多大学生来信给我诉说一样苦恼：就是不管做什么事情都容易半途而废，不能坚持到底。
特别郁闷的是有同学说：我发现自己以前做一件事还能坚持到最后，现在大学了就不能坚持下去，有什么好办法解决吗？
要坚持做一件事情，其实是需要意志力----也就是自我控制自己行为的能力。而绝大部分人，包括我在内，天生都是有意志薄弱的时刻，能总是做到自我控制是很难的。
为什么这位大学生觉得自己原来能坚持而现在不能坚持，我想他说的以前应该指高中阶段吧。我给他的答案是想想你原来为什么容易坚持？
高中阶段我们都比较容易坚持做一件事。一个重要的原因是我们有良好的生活，我们每天按时起床，按时上课，按时自习，按时睡觉。
在一个有规律的生活里人是容易有相对固定的受控时间去完成自己既定的目标。到了大学阶段，课表不是天天相同，生活也开始多了很多可能性，这意味着你的生活变得丰富的同时，你获得各种自由的同时你开始失去你过去养成的节奏感。你开始慢慢更容易变成被不同的事情推动去行动的人，而不是坚持在固定的时间干一点什么的人。
这种被碎片化事情推动的现象，不仅仅是在大学，一直到了职场，都会越来越严重。
我的第一个建议是：要养成坚持的习惯
你最好要让自己有一些固定的时间去做固定的事情的习惯。
我为什么总是建议大家做一些小事情？比如每天坚持在某个固定的时间写日记，练字，锻炼，一切你喜欢的事情都好，不需要太多的时间，哪怕就15分钟，进行宗教的祷告都好。这些小事情会慢慢形成你新的时间锚点，有了这些时间锚点，你才能在不同的环境里慢慢养成你生活中的新节奏感。有了时间节奏感的人，才能逐渐掌控自己的时间，开始为自己的目标取得进展。
大家要明白，对自己时间无法掌控的人更容易觉得累，而不是对自己时间有掌控的人，我们只是更有产出。按你的工作状态和方法做到这些产出是很累，但在我看来，我不过是在玩游戏而已。
在高中，因为有各种制度和外力约束，大家都被集体化成一种行为模式，往往能为某个特定的目标长期全力以赴，互相追赶激励，很多人觉得自己在高中学习过程中很有充实感，和这个环境是分不开的。
我上班以后和我很多从小玩到大的老乡关系越来越淡，倒是和一些不在一个城市的朋友关系很好。我发现一个特点，我们这些玩得好的人往往是同一个生活节奏的人。
不仅仅是大学，即便是在职场，我也是比较反对在家办公这种模式。真正办过公司的人都知道，让新员工在家办公而不是集中到办公室管理，不但不会产生工作效率，往往还可能毁了一个人的职业生涯，因为他会养成很糟糕的工作习惯。
绝大部分人离开环境的约束就一无所成。想享受自由的生活前提是你自己为自己选择了某种有控制的生活。
这是像我这样经过十几年修炼的人才能勉强做到的功力。所以大家可以理解为什么考研时那么多人会去报考研班，一需要同伴环境，二也需要上课的环境。没有这个环境，他们无法约束自己的行为。
还有一位同学留言说：我是一名大一学生，从去年开始到现在我做了很多打算，计划，但是我几乎没怎么实行过，现在上课我没啥兴趣，要不看小说，要不睡觉，要不宁愿发呆，但过后我又特后悔，特纠结，我觉得自己对不起父母，在这里，我过得混沌，看不到啥希望，一味活在自己的幻想世界里，甚至我有不想念书的念头，我很烦，特烦，可是我到底该咋办？我想改变这种现状，但我要怎么做？！
编辑：陶媛
剧情过半的《陆贞传奇》显然已经获得了大多数观众的认可，陆贞逐渐从低等宫女成长为能够分担国家大事的栋梁之才，在不少观众看来，她的晋升道路更是传递着一股“职场正能量”。剧中的官场文化等内容也成为了观众热议的焦点，据统计，白领观众俨然成为该剧的重大收视群体，他们对《陆贞传奇》中的“职场攻略”趋之如骛，纷纷表示“要向陆贞这个小妮子取经学习”。
陆贞职场攻略：提升自我价值 一本万利
《陆贞传奇》口碑之所以能够如此之高，重要的一点原因就在于剧情的合理性，观众也都认为“陆贞的成长经历很有代表性，她一直强调要依靠自己的力量，这本身就是一种职场的正确心态”，赵丽颖所饰演的陆贞入宫之初什么都不懂，但是她明白坚持自我、不断奋斗的道理，不论在怎样的职位都努力提高自己的专业水平，到了司宝司拜师学艺钻研技巧、成为纺织高手，用实力说话的员工，领导怎可能不喜欢，而且也只有这样“每况愈上”的员工才能扛得住各种突发事件。尽管身为职场菜鸟，但陆贞的心态摆得极正，堪称是“菜鸟楷模”，值得刚踏入社会的年轻人向她学习，据悉，甚至有HR建议新员工探讨《陆贞传奇》中的职场心态，希望他们能从剧中的职场正能量总结一些经验。
陆贞职场攻略：选择好领导 站队不糊涂
陆贞在职场中经常会陷入势力斗争之中，尤其是娄青蔷、王璇两位“女高管”针锋相对更增加了职场中剑拔弩张的气氛，不过这也恰恰给陆贞带来了很多机会，最初她利用娄氏势力抵抗王璇，借力打力这一招可谓是出奇制胜;而熟悉了职场环境之后，她更是清晰地了解到几位领导的不同特点，最后找到了杨姑姑、内府局朱少监、杜司仪这样的老师，可见选择好领导对于“菜鸟们”来说有多重要。陆贞是一个正面例子，而娄、王二人则绝对算是职场反面教材，两人在明争暗斗之中以“贱人”称呼彼此，将势力矛盾不断放大，已经明显影响到正常工作秩序，因此也有HR人士表示“千万不能学习娄青蔷、王璇的处事态度”。而且在官场斗争中，陆贞也逐渐学会了审时度势地站队，既保全了上层领导的面子，也保全了自己的位置，萧唤云与娄太后争夺主祭之职时，为了十二步摇互不相让，陆贞就聪明地以“谁都不得罪”的站队方式逃过一劫，可以说这些都是她在夹缝中艰难学习到宝贵经验，在不少职场人士看来，辨清形势、巧妙站队也“绝对是必要的一招”。
陆贞职场攻略：工作尽量容人 善待自己
人活一辈子，总会遇到极品，在职场自然也是在所难免。《陆贞传奇》中的沈嘉敏绝对就是这样一朵娇艳欲滴的奇葩，她什么也不懂但是凭着家族势力在陆贞任职的司宝司胡作非为，把好好一个“标兵办公室”整得乌烟瘴气，而这时的陆贞则选择了容忍的态度，尽量不给自己“找事儿”，不少观众都对她这种态度表示赞同：“在职场不能轻易撕破脸，需要保持一个社交的礼仪”，但也有另外一些网友则认为“陆贞这是在纵容的态度，会导致职场环境更加混乱”。其实每个人面对工作的处理方法都有所不同，但是很明显，陆贞采取这样的策略本质上还是为了保护自己，否则正面冲撞则会使自己陷入更加尴尬的境地，而娄太后等人的处理态度也能够看出，企业CEO级别的领导把握着生杀大权，陆贞这样的小职员必须“韬光养晦”，放宽自己的心态。
陆贞职场攻略：培养亲密战友 建立统一战线
陆贞入宫之后遭遇阿碧等人的各种算计，但是她却总能一颗善良之心破解窘境，多次化敌为友解决了职场矛盾。在险恶的后宫之中，单纯的陆贞尽管知道周围有很多不善之人，但却一直坚持着自己的本性，挫败了阿碧的种种诡计，并且收获了丹娘这样可爱率真的好朋友，成功组建了属于自己的职场战线。在北齐后宫这样的方法绝对是行之有效的，毕竟陆贞所面临的危机往往会给她带来杀生之祸，相比之下在今天的职场之中，一些观众则认为需要“花开两朵各表一枝”地来审视这个问题：培养战友、团结同侪是必须的，统一战线也能够提高整体团队的战斗力;但以工作为前提，则不建议深化矛盾，导致团队之间出现夸张的分歧与敌对。毕竟，好好工作、打造一个良好、愉快的工作环境才是正确的事情，职场再残酷也不是战场，这也是重要的一点。
陆贞职场攻略：担任领导 以身作则
陆贞经过层层磨砺初任领导的时候，曾经因为账目的混乱、下属的不配合而导致工作无法顺利进行，进而展开了一系列整治行动，“新官上任三把火”无可厚非，不过陆贞也遇到了不少困难，但她及时领悟到了个中要害，马上调整自己的工作方式，以身作则带头不吃不喝地展开工作，为整个团队做出了表率，才赢得了下属们的认可与尊敬。当然，这种自我虐待式的战略也不是十分值得提倡的，可从中却能看到陆贞身为基层领导的果敢态度，从这点来说，不少白领都需要好好向陆贞学习一番。在以身作则、树立威信的同时，陆贞也逐渐学会任人唯贤、培养心腹，她在剧中的“人生导师”杜司仪更是指出“赏罚不清，是最大的忌讳”，一点点地教导她如何管理自己手下的虾兵蟹将，发挥团队作用，这样使得刚刚晋升到管理层的陆贞快速成长，看来在“皇商家族企业”里锻炼所得的经验、遇到的专业领导都成为了她宝贵的“职场财富”。
《陆贞传奇》剧情渐入高潮，陆贞从一个官场菜鸟逐渐蜕变成经验丰富的职场女强人，距离“传奇女相”的位置也越来越近了，在奋斗的过程中她还将遭遇更加复杂的考验，这段跌宕人生也将为观众生动地诠释出什么叫做“在其位，谋其政”。随着陆贞女相之路的继续，相信观众们还将看到她亲自为大家诠释更多的职场攻略，也正如编剧张巍所期待的，《陆贞传奇》作为职场题材的类型剧创新，能够给观众带来更多的惊喜。
编辑：陶媛