网络求职成大学生求职“敲门砖”
“原来我也认为网络求职是虚拟的，只是抱着试一试的心态，不想却真是有回音！”黑龙江大学外语系毕业生小李对记者说，网络求职在黑大的学生当中已经越来越普遍，她在“十一”前后就曾在“中华英才网”和本校的就业信息网上检索招聘信息，并且向一些学校提交了电子简历，结果很快就有回音，其中省外的一所高中对她的情况很感兴趣，希望她能够过去面试，条件合适就可以签约。虽然小李后来在广州找到了工作，最终没有去“见工”，不过她说，水平也较高，现在网络信息的可信度已经大大提高。
网络求职不仅提供众多信息，还降低了很多“大单位”的门槛。哈尔滨工业大学的一名毕业生就是通过网络提供简历的方式，成功通过面试进入了上海一家商业银行，成为今年大学毕业生求职激烈竞争中的“幸运儿”。一些大型跨国公司、商业银行等单位，过去一般都是直接到有关大学去招聘，如果在现场招聘，大学生能够递个简历就不错了，而现在很多这样的大学毕业生心目中的“好单位”都会在网上提供招聘信息，岗位情况和相关要求一目了然。
大学生网络求职成功率有多高？记者向哈市多家人才市场了解发现尚无一个权威的统计数字。但最近黑龙江省人才中心对网上招聘供求进行详细分析后，其结论是求职成功率超过20%。省人才大市场经理鲍大文说，传统形式的招聘，其成功率一般在35%左右，作为这几年才迅速发展起来、目前尚不是特别成熟的网络招聘，成功率能够达到20%以上，已属相当可观。
网上求职陷阱仍然存在
不过，通过网络招聘信息来进行行骗的事例也并不少见。哈市高校、人事部门在工作中也曾经发现了一些“黑职介”、“黑招工”以此来兴风作浪。
曾经在黑龙江大学外语系担任辅导员工作的赵老师对记者讲述了亲历的一件事。“2006年12月8日上午，我突然接到大四学生小马家长的电话。他焦虑地告诉我有个陌生人给他打电话，说他女儿出车祸了，让他马上汇几万元钱。家在外地的他本来对这个消息半信半疑，可是女儿的手机始终关机，他无法与女儿取得联系，因此十分担心。无奈之下，他只好打电话向我和学校的保卫处求助，希望我们能帮助他找到孩子，了解这件事情的真相。这个消息让我们大为震惊，同时我们一面安慰学生家长，一面迅速发动各方面的力量寻找小马。”
赵老师从小马室友处了解到，小马早上8点多离开寝室，据说是去一个公司面试。大家没有放弃，继续发动她所在班级的党员和学生干部在全校各个教学楼寻找。上午11点，终于在图书馆找到了她。原来，小马为了找工作，经常在网上投简历。12月7日，一个自称是某公司人事部门的陌生人给她打来电话，说看到了她的简历，想详细了解一下她的具体情况。谈话中，那人几次问到她家的电话。小马说：“当时我还留了个心眼，怕他是骗子骚扰我家，我就把我爸的手机留给了他。今天早晨他不停地给我打电话，说些无聊的东西，我非常气愤就关机了。”赵老师说，这件事情并不复杂，也没有造成严重的后果，但它却给每一个毕业求职者和毕业生就业指导工作者敲响了警钟！网上求职须谨慎，不要让骗子乘虚而入。现在的就业形势很紧张，毕业生找工作的迫切心情可以理解，他们往往遇到一个有意于自己的公司就像一个溺水者抓住救命稻草一样，不管它是否能“救命”，这时头脑发热，不能理性的、全面的分析公司情况，很容易上当受骗。
面对种类繁多的网络骗局，求职者尤其是应届毕业生们，该如何分辨真伪，避免落入陷阱呢？省人才中心网络部部长高光莉提醒网上求职者应选择一些大型的、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写简历。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。另外，求职者还可以通过分析招聘广告来识破骗局。第一，对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。其次，一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。第三，招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。如果求职者遇到上述招聘信息就要特别留意了。
网络招聘时代是否已经到来？
随着互联网的日益发展，以及人们对互联网使用频率和范围的增加，网上招聘已经成为一种不容忽视的招聘方式。已有大量数据表明，不少企业已将互联网视为最主要的招聘媒介之一，企业在网上招聘的投入不断增加。记者也在哈尔滨市多家高校了解到，目前，各个高校都创办了各自的就业网络平台，以此来拓宽学生的就业机会。那么，是否传统的招聘模式就将被网上招聘所取代呢？有关就业专家认为，目前，我国网络招聘市场在整个招聘市场的份额比重依然很小，虽然在增长速度上高于传统的招聘模式，但是从整体上来讲，传统的招聘模式仍然会占据主导地位。
但是可以预见，网上招聘凭借自身的优势将会不断提高其市场份额，实现和传统招聘的积极互补。在谈到网上招聘的未来发展时，省人才中心网络部部长高光莉告诉记者，国内人才网站目前大都热衷于全方位、一站式的服务。其突出特点是大而全，包括内容的大而全和服务对象的大而全，对客户缺乏细分，服务业缺乏针对性。目前网络招聘的受众有限，主要对中高端人才和大学生比较方便，而对一些中低层求职者和劳动密集型企业，招人主要还是会侧重人才市场的现场招聘方式。记者随即又采访了哈尔滨市几家企业的人力资源负责人，他们表示，目前哈市使用网络招聘系统的企业还不多，只有IT等高科技企业或一些外企进行过远程面试或高级人才的招聘。但可以肯定的是，随着人才的全球化、人才流动的越来越频繁，网络招聘的普及是一种必然的趋势。