职场里，总有一些人对工作不认真、不负责，希望同事帮自己把每一件事都置办妥当；又颐指气使，抱怨生活。任性耍赖、模糊主题、熟视无睹、怨天尤人，种种不靠谱的标签在他们身上金光四射。成年人的年纪，思想上故步自封，我们把这类人叫做：“职场巨婴”。职场巨婴都有什么特点，有需要怎么克服呢，下面大家来一起了解一下。
1、消极对待问题
2、推卸责任
3、总是阴阳怪气
4、效率太低
5、工作之中没有反馈
大部分人在刚进入职场时，因为没有过多的经验，而做出种种不理智的举动，这五点刚刚是许多职场巨婴的缺点，那么我们需要怎么改正呢，看看下面这几点。
1、尊重原则和规则
职场是讲原则的，原则不仅是做事的评判标准，更是在工作中的基础。也许你不想受规则束缚，但真正聪明的人会通过刻意练习提高自我的执行力和思维的能力，要分得轻重缓急，工作有始有终。
2、克服消极情绪
很多人效率低下的主要原因，就是缺乏自律。很多人忍耐度不高，压力一大就情绪泄洪，影响他人、拖累进度，所以自律是提高自己的不二法门，不如及时理应明确应当自己应当应分的责任，理性地把握自己的情绪，时刻将效率作为行动指向的第一要义，提升思维的高度，不打持久战。
3、提高时效性
工作永远都是做不完的，当你因工作较多而感到分身乏术时，可以根据工作的紧急性和重要性安排一个级别，根据顺位依次进行工作。此外，做任何决策之前都要准备好替代方案，穷尽可能选择最有效率的一条，尽最大的努力，也做好最坏的准备，在最短的时间里做出最高质量的活儿。
4、懂得及时反馈、及时沟通
越出色的人越能找到加速自我成长的时间和空间。他们懂得通过独立思考去解决问题，不过这并不意味着自己要闭门造车，而是自己要及时提出意见，反馈的时间方法也需要注意，有指向性的问题和充满诚意的请教是不会遭别人白眼的。有节奏的把控进度，适时的汇报沟通，会让工作顺当许多。
不管在哪个行业，真正做出成果的人，常常觉得自己做得不够好。保持谦逊的态度，提高辨别分析、提炼精华以及利用渠道来解决问题的能力是成功的必经之路，只有做好历经长征的准备，才能孤独中浴火重生。