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以下关于团队冲突与团队绩效的关系说法正确的是（）。

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以下关于团队冲突与团队绩效的关系说法正确的是（）。

A.团队绩效会随着团队冲突水平的升高而上升

B.团队绩效会随着团队冲突水平的升高而下降

C.团队绩效会随着团队冲突水平的升高而先下降后上升

D.团队绩效会随着团队冲突水平的升高而先上升后下降

参考答案:

答案：团队绩效会随着团队冲突水平的升高而先上升后下降

相关问题:

下列有关冲突的说法中，正确的一项是（）。

以下哪项不属于高绩效团队的特征是（）。

关于避免团队冲突方法的说法中，错误的是（）。

小王和小丁是同一个团队的成员，他们两个经常在方法和流程方面产生不同的

小李与小王在团队中经常产生冲突，但是小李总是以一种实事求是的方式公开

逃避策略是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。

在一个高效的工作团队中，团队成员努力所带来的团队绩效比个体投入的绩效

个体扮演不同的角色，当遇到不同的角色期望时，他们可能会发生角色冲突。

随便看看:

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