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作为部门的主管，老张一直很重视与员工的沟通交流，做到尊重、关心、支持。他们部门的凝聚力很高，员工也都很满意，但是业绩总是平平，总得不到公司的褒奖和重视。对此老张也很苦恼，你觉得最可能是什么原因？（）
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作为部门的主管，老张一直很重视与员工的沟通交流，做到尊重、关心、支持。他们部门的凝聚力很高，员工也都很满意，但是业绩总是平平，总得不到公司的褒奖和重视。对此老张也很苦恼，你觉得最可能是什么原因？（）
A.老张的能力有限，不能很好地带领大家工作
B.老张的领导风格有一定的缺陷，仅仅重视人际关系而忽视了工作效率提升与任务完成
C.部门员工的素质差，不可能有好的工作成绩
D.公司领导过于苛刻
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