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密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分（）角色

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密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分（）角色

A.资源配置者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励者

E.变革推动者

参考答案:

答案：战略伙伴；管理专家；员工激励者；变革推动者

相关问题:

在生产安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。（）

消防安全重点单位还应当建立消防档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理。（）

有关单位和人员报送、报告突发事件信息，应当做到及时、客观、真实，不得迟报、谎报、瞒报、漏报。（）

中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守《中华人民共和国道路交通安全法》。（）

突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。（）

根据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》规定，企业实行全员安全生产责任制度，法定代表人和主要技术负责人为安全生产第一责任人。（）

安全生产工作要坚持源头防范的原则，构建风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，严防风险演变、隐患升级导致生产安全事故发生。（）

对于事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。（）

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