人力资源供给和需求总量平衡，结构不匹配的应对措施（）

人力资源供给和需求总量平衡，结构不匹配的应对措施（）

A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺职位。

B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作。

C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，弥补需要的人员，以调整人员结构。

D.鼓励员工提前退休

E.提高现有员工的工作效率

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