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劳动争议处理的最后一道程序是（）

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劳动争议处理的最后一道程序是（）

A.劳动争议诉讼

B.劳动争议协商

C.劳动争议调解

D.劳动争议仲裁

参考答案:

答案：劳动争议诉讼

相关问题:
  • 劳动争议的具体范围一般包括（）
  • 劳动争议的处理程序包括（）
  • 劳动争议处理的最后一道程序是劳动争议仲裁。
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    1.
    思维的逻辑形式之间的区别，取决于（）。
    2.
    批判性反思与技术和情境层面反思最大的区
    3.
    杜威的经验主义哲学是把经验看做为主体与
    4.
    技术层面的反思更多主要集中在教学经验总
    5.
    在教学反思中，观察并收集第一手原始资料需
    6.
    n+n集体（团体）教学反思把教师的教学、学习
    7.
    顺利进行自我（个体）教学反思，提高反思效果的
    8.
    范梅南将哈贝马斯(J.Habermas)认识的基本
    9.
    教学反思的理论基础包括（）。
    10.
    开展集体（团体）教学反思的最为有效的机制主
    11.
    在集体（团体）反思的过程中，其呈现出来的特点
    12.
    教学风格产生和形成需要一个相对漫长的过
    13.
    教学反思的特点主要包括（）。
    14.
    在集体（团体）教学反思的“n+n表”中，第一个n
    15.
    教学风格的本质特点在于它的（）。
    16.
    一般而言，教学反思的主要内容包括（）。
    17.
    记录教师的专业成长经历，以时间或者事件为
    18.
    自我（个体）反思的特征不包括（）。
    19.
    教学反思总是指向（）。
    20.
    教学反思属于教师的一种（）。
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