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人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（）。

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人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（）。

A.员工数量与质量分析

B.人员招聘分析

C.人员审核分析

D.内部供给分析

参考答案:

答案：内部供给分析

相关问题:
  • 人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力
  • 人力资源规划短期目标即为具体的行动方案，包括人员审核、招聘配置、培训
  • 当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的
  • 招募员工需要在尽可能少的招聘费用基础上，录取到高素质、适应企业需要的
  • （）有利于提高员工的士气和动力。
  • 员工招聘的流程中，首先需要分析（）。
  • 人员甄选的内容包括知识、（）、个性和动力因素。
  • 人员甄选方法中，（）是最普遍的。
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    A material with high bonding energy ha
    2.
    Higher stress or higher temperature re
    3.
    Many nonferrous metals, such as alumin
    4.
    The maximum stress that can be sustain
    5.
    A ductile material will be ductile for
    6.
    Toughness is the ability or capacity o
    7.
    Materials with high elastic modulus ar
    8.
    Ductile materials can stand large plas
    9.
    What are the typical methods for penet
    10.
    What are the methods of applying load
    11.
    Which of the experiments are used for
    12.
    Which statements are correct?
    13.
    The（）the heat capacity, the（）the amount of
    14.
    What are correct for describing off-se
    15.
    After a certain amount of time has ela
    16.
    Polymers transmit heat mainly through
    17.
    Material with high bonding energy has
    18.
    The efficiency of a material in absorb
    19.
    The tensile strength of steel（MPa) is a
    20.
    Hard materials have good resistance to
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