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问题
以下哪个指标确定之后有助于评分?()
9 查阅
以下哪个指标确定之后有助于评分?()
A.评分表现
B.评分方向
C.积极行为
D.消极行为
点击查看答案
参考答案:
答案:B
Ta老师搜题
相关问题:
根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?()
无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。()。
始动性缺乏的患者进行的行为训练包括
出走行为可见于意识不清的患者。
对待木僵患者的病态行为,态度要和蔼,但因其意识不清,在进行各种护理操作前
患者,男性,18岁,学生,因情感不协调,行为紊乱幼稚一个月加重一周入院。
根据《中华人民共和国反间谍法》规定,实施间谍行为,有自首或者立功表现的
现代国防既是一种国家行为又是一种国际行为。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
确定了重点发展生产性服务业的大方向之后
2.
()是服务业发展的需求基础。
3.
服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度
4.
在业务合作或外包协议内情况下,改进组织间
5.
改进各个职能环节的衔接关系,提高业务环节
6.
监控责任和程序设计和实施的问题,责任和程
7.
()工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过
8.
()系统上升到执行层面,就变成企业实施的计划
9.
组织()是组织实现目标,驱动执行,路径纠偏,监督
10.
员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关
11.
企业是否能够有效监督和精准奖惩,是影响员
12.
影响员工执行力的因素不包括()。
13.
()的作用是确保员工的思想意识与外部经营环
14.
()的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施
15.
如果企业的()非常集权或非常分权的话,执行能
16.
企业的培训和发展系统关键是要能够调动员
17.
()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。
18.
有没有(),是衡量其工作合格与否、称职与否的
19.
把事做对指的是执行的核心流程中的()。
20.
()认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的
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