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对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。

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对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。

A.人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛

B.部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗

C.部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力

D.签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实

参考答案:

答案：D

相关问题:

关于面试中的自我介绍，说法不正确的是（）。

以下关于高校毕业生应征入伍服义务兵役享受的优惠政策，不正确的是（）。

毕业生不同类型的就业方式，需提交给学校不同的证明文件，以下不正确的是（）。

以下关于毕业生资格审查工作的说法，不正确的是（）。

以下关于毕业生择业推荐表的说法，不正确的是（）。

以下关于就业协议书内容的说法，不正确的是（）。

毕业生提出违约，解除就业协议书，以下做法不正确的是（）。

毕业生办理违约改派程序，以下做法不正确的是（）。

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