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在外企工作的中国员工老感觉自己没有“话语权“，抢不到说话的机会，是什么原因呢？

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在外企工作的中国员工老感觉自己没有“话语权“，抢不到说话的机会，是什么原因呢？

A.语言的问题

B.态度的问题

C.知识的问题

D.沟通风格的问题

参考答案:

答案：沟通风格的问题

相关问题:
  • 中国人以和为贵，在交往中的一大特点就是尽最大的可能保持和谐融洽的气氛
  • 南非人喜欢讨论种族差异问题。
  • 封闭式问题可以尽快获得答案，并鼓励对方多说。
  • 对于个人主义文化的谈判者来说，以解决问题为主，终极目标是签订合同、建立
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  • 中国企业在汲取优秀的民族文化过程中，为适应新时代的需求，取其精华，去其糟
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    1.
    小企业会计准则规定的存货计价方法不包括
    2.
    以下哪两个岗位不属于不相容岗位（）。
    3.
    包装物、低值易耗品、小企业（建筑业）的钢模
    4.
    资产管理应用指引属于以下哪类内部控制应
    5.
    企业以票据做为作为质押，向银行贴现，且银行
    6.
    以下哪个部门应当根据验收报告单对验收合
    7.
    以下属于资产管理业务关键环节的有（）。
    8.
    企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费
    9.
    以下属于无形资产使用与保全控制的有（）。
    10.
    2013年某居民企业实现销售收入800万元，租
    11.
    收到其他单位或个人委托代管的款项时，借记
    12.
    以下属于固定资产使用与维护控制的有（）。
    13.
    企业拨缴的工会经费，税前扣除限额是（）。
    14.
    下列选项中，关于高等学校会计制度的说法中
    15.
    以下资产管理环节，企业应当关注的风险有（）。
    16.
    甲单位以国有资产对外出租，应当报经主管部
    17.
    事业单位以国有资产提供担保，需经主管部门
    18.
    建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培
    19.
    部门决算评价指标体系主要内容不包括（）。
    20.
    企业要加强采购付款的管理，审核发现不符合
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