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绩效的意义表现不包括哪个方面（）？

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绩效的意义表现不包括哪个方面（）？

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

参考答案:

答案：绩效管理为报酬方案的制定提供依据

相关问题:
  • 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开
  • 对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（）。
  • 绩效管理系统由（）共同构成。
  • 绩效管理制度设计中的内容包括（）。
  • 绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。
  • 直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。
  • 绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。
  • 绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）。
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    1.
    左侧大脑皮质布洛卡三角区受损的病人，会发
    2.
    浅感觉传导路径传导：
    3.
    饱中枢在：
    4.
    骨骼肌终板膜上的受体是：
    5.
    自主神经节的兴奋性递质是：
    6.
    o受体的阻断剂是：
    7.
    震颤麻痹患者的病变主要部位是：
    8.
    执行随意运动“指令”的部位在大脑皮质的
    9.
    锥体系的生理功能是：
    10.
    大脑皮质运动区的区，其生理功能是：
    11.
    抑制肌紧张的中枢部位有：
    12.
    在中脑上下丘之间切断动物脑干，可出现：
    13.
    下列关于脊休克的叙述，错误的是：
    14.
    肌梭的传入神经纤维是：
    15.
    当睫状肌收缩悬韧带放松：可使：
    16.
    瞳孔对光反射中枢位于：
    17.
    眼的近点的远近主要决定于：
    18.
    眼处于静息状态时能够形成清晰视觉的眼前
    19.
    视黄醛由下列哪种物质转而来：
    20.
    在水面下视物时，由于光线经水进入角膜故产
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