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问题
人力资源的特性()
6 查阅
人力资源的特性()
A.能动性
B.知识性
C.再生性
D.多重性
点击查看答案
参考答案:
答案:能动性;知识性;再生性
Ta老师搜题
相关问题:
哲学既有意识形态性,又具有知识性,所以它包括价值性与科学性统一。
人的需要是本能的,不具有自觉能动性。
幸福是可以通过发挥主观能动性,积极追求而获得。
充分发挥了各事业部主管人员的主观能动性,会影响他们的工作积极性正确.
主观能动性有三方面的含义。
人们要在认识世界和改造世界的活动中有所建树,不需要充分发挥主观能动性
从本质上讲,专业技术人员内生动力不是专业技术人员在社会角色和职业身份
创新要遵循事物运行的客观规律,有两个基本含义,一是(),但不能否定发挥主观能
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
一般来说,头脑风暴法更适用于相对复杂的
2.
以下哪些属于头脑风暴会议需要遵循的原则
3.
以下哪项不属于头脑风暴会议会前准备阶段
4.
头脑风暴法(BrainStorming)也称智力激励
5.
头脑风暴会议的总时长一般控制在()。
6.
对用户来说,需求是显而易见的,而需要则是
7.
设计思维就是从换位思考的观察中获得洞察
8.
设计思维的三个基本要素是()。
9.
哈佛商学院的管理学教授杰拉尔德·萨尔特
10.
洞察消费者真正需求的关键之一——“平衡
11.
从设计到设计思维的演化,最后一个阶段特
12.
所谓换位思考,指的是人与人之间相互理解
13.
同理心的目标,就是去充分理解客户的痛点
14.
运用同理心进行换位思考的步骤包括()。
15.
换位思考的关键在于,把自己转变为当事人,
16.
有同情心(Sympathy)的人,会因他人的遭遇
17.
换位思考要求我们站在()的角度去思考问题。
18.
设计思维要求长时间观察用户,认真倾听他
19.
制定观察计划时,还要特别注意一点,观察注
20.
观察计划中的内容包含()。
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