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问题
职位评价以()为评估对象。
8 查阅
职位评价以()为评估对象。
A.个人
B.绩效
C.职位
D.工作职责
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参考答案:
答案:职位
Ta老师搜题
相关问题:
职位说明书的核心内容是()
在绩效评价的方法中,()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务
职位说明书中的工作职责一般采取WHO的结构来界定。
职位说明书中的任职资格标准的制定是就高不就低。
行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标
如果一个人在适合他兴趣、能力、价值观等个人特点的职位上工作,那么他的
下列说法错误的是?A.创业者获取创业资源的最终目的是为了组织这些资源追
360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员。
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“在选择职业时,我们应该遵循的主要指针是
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马克思主义政党领导的第一个社会主义国家
3.
马克思主义理论是马克思一个人的理论成果
4.
马克思的父亲亨利希·马克思是一位才能出
5.
马克思于1883年3月14日在()国伦敦逝世。
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请读诵:什么是真正的中国人?真正的中国人就
7.
物理上,变速直线运动中,速度函数的导数是加
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函数的极值只能在区间()达到,函数的最值可以
9.
极值点必定是驻点()
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曲线的上凹段与下凹段的()分界点()称为曲线的
11.
无穷小量和无穷大量都与极限过程无关。
12.
数列是定义在正整数集合上的函数。
13.
数列作为特殊的函数,可以具有以下哪些特性
14.
单项选择:数学上的间断点分为()类
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单选题:初等函数的连续性是:()。
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18.
取整函数定义为“y是不超过x的最大整数”
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U(3,5)\{3}∩[2,10]=()
20.
U(2,5)∩[3,10]=()
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