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绩效评价误差的类型有哪些方面()答案:AB
10 查阅
绩效评价误差的类型有哪些方面()答案:AB
A.晕轮效应
B.首因效应
C.严格化倾向
D.宽大化倾向
点击查看答案
参考答案:
答案:AB
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相关问题:
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()是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意
教师劳动的对象为可塑性大、尚未成熟的学生,他们有独立性、选择性、批判
()需要在稳定的环境下展开,因而传统的国际合作秩序倾向于建构一种相对封闭
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1.
应聘申请表的设计应该考虑企业目标,便于招
2.
竞聘上岗的理论基础是适才适用。
3.
书面调查法适用于岗位数目较少的企业。
4.
工时统计为合理安排作业计划和定岗定员提
5.
激励性是组织报酬体系设计和实施的第一原
6.
基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;
7.
摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的
8.
劳动力市场的主体是劳动力的所有者个体,客
9.
在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重。
10.
按展销会的形式可将展销会分为综合性展销
11.
贸易性展销会的目的是为了宣传项目。
12.
作为位经验丰富的茶艺师,要注意提供符合不
13.
由于季节的变化,人类的饮茶调配也需要相应
14.
在茶艺馆完整的顾客接待概念是指茶艺师代
15.
冲泡调饮红茶时,用水量一般以每克茶50~60m
16.
台湾茶人称斟茶为“干壶”。
17.
碧螺春的产地是湖南的洞庭湖。
18.
茶艺师在春节接待港、澳、台的客人时,注意
19.
很抱歉,我们只收现金.用英语最妥当的表述
20.
茶艺师在接待外宾的服务中应热情周到、以
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