Ta老师题库

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

7 查阅

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

参考答案:

答案：CD

相关问题:

健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一

人与人之间只有很小的差异，最小的差异是（）。

在美国的网络安全攻防验证期美国发布的战略报告是（）。

2008年金融危机之后，欧美国家经济遭受重创，瑞典在2008年，从事制造业的人员

2011至2013年美国先后发布了振兴制造业的一系列计划，包括（）

工匠精神在不同的国家所表现出的突出精神特质略有不同，在美国主要表现为

美国某教授认为以中小微企业为主体的“隐形冠军”是市场冠军，这位教授是

信息技术的（）定义强调的是从哲学上阐述信息技术与人的本质关系。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。