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（）将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。

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（）将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。

A.结果论

B.过程论

C.全面绩效论

D.潜能论

参考答案:

答案：D

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（）认为绩效是由人的潜能（素质）、潜能发挥（行为）、潜能发挥效果（结果）共同作用的

绩效具有（），评价主体需要多维的、多角度地去分析和评价绩效。

绩效的（）是指达成预期目的的程度。

绩效的（）是指指组织应付将来变革的准备程度。

在绩效管理思想的发展过程中，出现了三种不同的观点，（）这一观点的核心在于确

（）的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于

绩效管理应遵循（），绩效沟通是绩效管理的关键，在绩效管理的每个环节都发挥着

在理解绩效的内涵上主要有四种观点（）。

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