“在设计和分解制定部门或岗位级的业绩指标时,要确保被评估者应对指标的达成具有控制能力”属于()原则。
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“在设计和分解制定部门或岗位级的业绩指标时,要确保被评估者应对指标的达成具有控制能力”属于()原则。
A.目标一致
B.平衡性
C.可操作
D.可控性
参考答案:
“在设计和分解制定部门或岗位级的业绩指标时,要确保被评估者应对指标的达成具有控制能力”属于()原则。
A.目标一致
B.平衡性
C.可操作
D.可控性
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