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绩效棱柱模型，是指从企业利益相关者角度出发，以利益相关者满意为出发点，利益相关者贡献为落脚点，以（）为手段，用棱柱的五个构面构建三维绩效评价体系，并据此进行绩效管理的方法。
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绩效棱柱模型，是指从企业利益相关者角度出发，以利益相关者满意为出发点，利益相关者贡献为落脚点，以（）为手段，用棱柱的五个构面构建三维绩效评价体系，并据此进行绩效管理的方法。
A.企业战略
B.员工绩效
C.业务流程
D.组织能力
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