Ta老师题库

企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定（）、离职后竞业限制年限及违约责任等内容。

7 查阅

企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定（）、离职后竞业限制年限及违约责任等内容。

A.研究成果归属

B.离职条件

C.离职移交程序

D.离职后保密义务

参考答案:

答案：ABCD

相关问题:

企业应当建立系统数据定期备份制度，明确（）、存放地点、有效性检查等内容。

核算行政单位取得的按规定应当上缴财政的款项，包括罚没收入、行政事业性

为了确保询证函中的名称、地址等内容的准确性，注册会计师可以执行的程序

移交会计档案的单位，应当编制会计档案移交清册，列明应当移交的会计档案（）、

（）是指在科研项目研究开发过程中研究人员出国及外国专家来华工作的费用。

科研事业单位“未确认的无形资产备查簿”涉及的科研项目名称、实际支出

业与核心研究人员签订劳动合同时应包括（）

企业内部控制应用指引第十五号—全面预算包括（）等内容。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。