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团队产生冲突的主观性原因包括()。
9 查阅
团队产生冲突的主观性原因包括()。
A.突发事件
B.团队的内部资源
C.角色和职位
D.文化差异
点击查看答案
参考答案:
答案:C
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相关问题:
文化差异是中国企业“走出去”过程中最大、最不可预期的风险。
人心既有客观性的一面,也有主观性的一面,以下选项中涉及到主观性的问题的
根据PSH原理,PSH模型有文化差异,可以了解文化差异和文化变化。()
对于主观性的预后结果指标,例如肿瘤患者的生活质量,无需实施盲法评估。
利用摇镜头不能表现主观性镜头。
当说话者陈述一个客观事实时,说话中不具有主观性。
文化差异所带来的文化冲击现象对旅游消费行为所产生的影响,一般要经历三
智慧树知到《文化差异与跨文化交际》2023见面课答案
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《京都议定书》提出应对气候变化要遵循的
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目前世界第二大经济体是()。
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我国提出的“自主减排”目标之一是,到2020
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()的高低,一定程度上反映人类能源利用方式和
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关于以下监督权和司法权的说法正确的是()。
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北部湾海域边境的勘划非常成功,是海洋领域
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新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四
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监察委员会除了监督、调查、处置三项职责
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