Ta老师题库

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照中华人民共和国劳动争议仲裁法的规定处理。

8 查阅

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照中华人民共和国劳动争议仲裁法的规定处理。

A.正确

B.错误

参考答案:

答案：A

相关问题:

劳动者在规定的医疗期内，经单位与劳动者协商一致也可解除劳动合同。

签订《劳动合同》的作用之一是，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。

新招录员工必须签订有固定期限的劳动合同。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解

公司各单位应依据国家劳动争议调解仲裁法，成立工会，处理员工的申诉。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。