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根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（）

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根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（）

A.不公平会导致挫折

B.对个别员工的偏向可以增加组织绩效

C.公平会增强工作动机

D.不公平会削弱工作动机

参考答案:

答案：B

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