在《会计改革与发展“十四五”规划纲要》提出的总体目标中，“人才队伍结构持续优化”这一部分提出，以经济发展需求和行业发展趋势为导向，建立健全分层次、分类型的会计人才（）体系。

在《会计改革与发展“十四五”规划纲要》提出的总体目标中，“人才队伍结构持续优化”这一部分提出，以经济发展需求和行业发展趋势为导向，建立健全分层次、分类型的会计人才（）体系。

A.道德框架

B.能力框架

C.水平框架

D.评价框架