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目标管理的依据是()和()。
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目标管理的依据是()和()。
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参考答案:
答案:行为科学、系统理论
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相关问题:
方针目标管理是组织为实现以质量为核心的(),充分调动()的积极性,通过()的自我控
方针目标管理能够承上启下,把企业的()、()和()与企业日常管理有机地结合起来。
组织开展方针目标管理,应遵循()循环,即包括方针目标的()、()、检查、()四个环节
方针目标管理为各级各类人员规定了具体而明确的目标,从基层员工到管理人
方针目标管理是组织进行战略部署、实现战略目标的有效方法。
方针目标管理体现了管理的系统性,它既关注“关键的少数”,也关注日常工作
方针目标管理是结果导向的管理,达成目标的过程和措施可以由员工自己决定
实施方针目标管理过程中要保存实施情况的记录,实施进程必须要得到确认。
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