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劳动法所规定的试用期时长是根据什么来确定的?()
6 查阅
劳动法所规定的试用期时长是根据什么来确定的?()
A.劳动合同期限
B.工作年限
C.合同签订日期
D.工作岗位
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参考答案:
答案:A
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《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()
健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强
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年8月1日,A公司向张某发出书面录用通知。8月6日,张某到A公司上班。8月日,A
甲公司职工李某累计工作年限已满8年,在甲公司工作满6年。根据劳动合同法
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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动关系与劳动合同的表述中,正确的
年9月1日,甲公司向张某发出录用通知,9月6日,张某到甲公司上班,截至年月日,甲
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1.
最高质押率可达到90%的押品包括( )。
2.
财务报表分析的基本方法包括( )。
3.
2004年《巴塞尔新资本协议》提出的“三大
4.
以下属于财政政策工具的是( )。
5.
个人信贷业务中抵押人为自然人的,客户经理
6.
已办妥房产证的居住用房地产作为个人信贷
7.
对于除个人住房按揭贷款之外的其他个人信
8.
在办理个人信贷业务时,下列有关抵押物保险
9.
在办理个人信贷业务时,不得接受的财产抵押
10.
在办理个人信贷业务时,可以抵押的财产包括
11.
个人信贷业务中抵押人为法人或其他组织的
12.
以下关于评估方法的选择,表述正确的包括(
13.
开发商为其开发的楼盘提供阶段性保证担保
14.
商用房地产作为抵押物除应符合居住用房地
15.
以国有建设用地使用权抵押,应符合的条件包
16.
以黄金作为个人信贷业务的质押物,应符合的
17.
甲向农业银行申请个人贷款150万元,则以下
18.
下列关于抵押率的描述,正确的包括( )。
19.
以个人人寿保险单作为个人信贷业务的质押
20.
下列关于抵押率的描述,不正确的包括( )。
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