履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判

参考答案:

D

本题的关键信息是履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、工作与生活经历”。结合选项来看，A项中并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，故排除；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，故排除；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故选D。