Y理论是一种现代管理学理论。它认为:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们
7 查阅
A、李老师是小学教师,她认为小孩子的约束性差,不能好好学习。因此,李老师制订了严格的班级管理制度,限制学生的学习行为,导致许多小学生产生厌学的思想
B、王经理认为,公司的员工懒散成性,非制订严格处罚制度不能提高工作效率,使得公司员工的才能被严重束缚
C、创新能力是天赋能力,后天培养无法获得,即使有强有力的奖励机制作保障
D、某公司对新员工实行人性化管理,并制订了一系列的激励制度,让每一个新员工都能够发挥自己的特长。这些新员工不仅提前完成了自己的任务,而且发挥了潜能,给公司带来巨大的利益\t
参考答案: