在人力资源功能受限问题上，课程的总结和建议包括（）。

在人力资源功能受限问题上，课程的总结和建议包括（）。

A.理想和现实是有差距的，人力资源管理的（应然）功能是在理想状态下，人力资源管理充分发挥作用应该达到的效果。

B.现实生活中，很多企业在人力资源管理功能的实现方面往往呈现一弱皆弱的特点。

C.企业的人力资源管理功能受限，与企业自身实力和竞争优势之间常常互为因果。

D.大家都差不多。最优秀的企业和最优秀人才都是有限的。对于大多数企业来说，现实的做法是找到适当的竞争标杆企业，在人力资源管理方面不断改进。

E.事在人为。管理学的科学研究揭示的大概率事件，但不排除有小概率事件的发生。企业家存在的意义就在于，生于平凡而志于卓越。

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