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绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。

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绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。

A、领导一成员交换理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、DRG理论

参考答案:

C

本题考查激励理论在实践中的应用。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

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