当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　　）。

参考答案:

B

本题考查人力供给与需求的平衡。当供给小于需求时，可以：①从外部雇用人员，包括反聘退休人员(最为直接的方法)；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，同时进行内部调配；⑤将组织的某些人力资源业务外包。