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哈佛大学教授（）在实验研究的基础上提出了人际关系理论，注重“以人为本”的管理模式，对现代人力资源管理理论产生重大影响。

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哈佛大学教授（）在实验研究的基础上提出了人际关系理论，注重“以人为本”的管理模式，对现代人力资源管理理论产生重大影响。

A.泰勒

B.韦伯

C.梅奥

D.迈克尔.波特

参考答案:

答案：A

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