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职位分析又称岗位评价，最主要的目的是（）。

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职位分析又称岗位评价，最主要的目的是（）。

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

参考答案:

答案：A

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