Ta老师题库

面试中的“晕轮效应”表现为（）。

5 查阅

面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

参考答案:

答案：A

相关问题:

在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料

某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此

为了保证招聘使用方法的可靠性，旅行社在进行导游招聘时，让应聘者现场讲解

旅游企业为了保证招聘结果的稳定性和一致性，在不同的时间对应聘者进行同

面试时，按照事先报好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问，应聘者针对问

一实习生应聘某医院工作岗位，为了给考官一个很好的印象，很注意穿装打扮，应

当应聘者数量较多时，初创企业需要按照所制定的岗位职责和任职资格条件，根

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。