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企业设立质量检验部门以履行专职检验职责，但这种做法实际上是一种（），因此企业而应该加强全面质量管理。

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企业设立质量检验部门以履行专职检验职责，但这种做法实际上是一种（），因此企业而应该加强全面质量管理。

A.事前预防

B.事后把关

C.全面控制

D.统计控制

参考答案:

答案：A

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企业的工资支付能力属于影响薪酬的因素中的（）

现代企业人力资源管理的对象是？（）

所谓（），就是企业存在的理由和价值。

（）是一种应用系统方法，是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内

通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资

（）是企业实现薪酬分配的前提和基础，是培训开发体系设计和管理的重要依据。

（）指标，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是

建立基于（）的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力

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