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强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）？

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强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）？

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

参考答案:

答案：A

相关问题:

员工薪酬水平的划分不包括（）？

薪酬设计体现了企业在确定薪酬时与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬（）。

制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪，体现的是

通常，企业支付给员工的薪酬可分为固定工资、弹性工资、奖金、津贴、福利

薪酬结构的类型有：以职位为导向、（）、以能力为导向、以组合为导向四种。

国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。

（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

薪酬战略关注的问题比较宏观，解决的是薪酬的（）问题。

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