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在人力资源规划中，为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）

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在人力资源规划中，为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

参考答案:

答案：A

知识竞赛

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