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小规模的招聘更适合用哪种招聘方法?()
7 查阅
小规模的招聘更适合用哪种招聘方法?()
A.内部招募
B.外部招募
C.晋升
D.调动
点击查看答案
参考答案:
答案:A
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1.
如果割裂感性认识和理性认识的辩证统一关
2.
毛泽东所指出的:“认识有待于深化,认识的感
3.
在认识活动中(),也就是“从生动的直观到抽象
4.
在人的认识活动中,反映特性与能动的创造特
5.
在人的认识活动中,反映离不开创造,只坚持认
6.
人的认识不论表现形式多么抽象和复杂,归根
7.
认识的反映特性是指人的认识必然要以()为原
8.
()是马克思主义认识论即辩证唯物主义认识论
9.
旧唯物主义认识论的基本特点是以()为基础,把
10.
()是人类最基本的实践活动,它满足人们物质生
11.
马克思形象地比喻道:“虽然蜜蜂建造蜂房使
12.
马克思在《关于费尔巴哈的提纲》这个集中
13.
()是人类生存和发展的最基本的活动,是人类社
14.
毛泽东说:“马克思主义哲学认为十分重要的
15.
在实际工作中坚持马克思主义认识论的基本
16.
下列对实践概念理解错误的是:()
17.
实践之所以是检验真理的唯一标准是由:()
18.
检验真理的标准只能是:()
19.
1633年,伽利略因宣传“日心说”被教廷判处
20.
真理的绝对性和相对性根源于()
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