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20世纪90年代至今，人力资源管理的职业发展阶段可被称为：

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20世纪90年代至今，人力资源管理的职业发展阶段可被称为：

A.人事管理阶段

B.战略人力资源管理

C.系统人力资源管理

D.竞争人力资源管理

参考答案:

答案：B

超星尔雅学习通

相关问题:
  • 人事管理阶段是把人当作（）管理。
  • 现代的人力资源管理工作是以（）为核心。
  • 以下哪项不属于人力资源管理的模块？（）
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  • 政府人力资源管理与传统的人事管理有明显的不同，下面不正确的一项是（）
  • 西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段，这三个阶段包括（）
  • 经典人力资源管理的基本宗旨是（）。
  • （）是人力资源管理中非常重要的实物。
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    1.
    下列关于梁模板构造与安装的说法错误的是
    2.
    大学生投身崇德向善的道德实践，就要自觉（）。
    3.
    一般来说，商品的价格由（）决定，受（）影响
    4.
    在其他条件不变的情况下，商品供过于求必然
    5.
    下列关于基础模板构造与安装的说法错误的
    6.
    对于跨度6m的钢筋混凝土简支梁，当设计无要
    7.
    不同的商品生产者生产同一种商品，在同一时
    8.
    大学生要增强（），在与祖国同呼吸、与民族同步
    9.
    魏晋时期的文人喜欢用的扇子是（）。
    10.
    下列模板中可以向上移动的模板是（）。
    11.
    在物物交换中，商品的价值表现为：（）
    12.
    下列说法中，符合模板构造要求的是（）。
    13.
    学生学业成就评价的主要方法有（）。
    14.
    推崇仁爱、崇尚和谐是中华民族的优良传统
    15.
    下列模板中属于永久性模板的是（）。
    16.
    混凝土必须养护至其强度达到（）N/mm2以上才
    17.
    教科书内容选择的依据包括（）。
    18.
    如果把一个微观探针尖端朝下立在一个势阱
    19.
    在阿奇舒勒看来，TRIZ理论中技术系统矛盾冲
    20.
    大体积混凝土施工时，内外温差不低于（）℃。
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