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过低的目标不能激发员工的积极性，过高的目标挫伤员工的积极性，符合制定目标的哪个原则（）

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过低的目标不能激发员工的积极性，过高的目标挫伤员工的积极性，符合制定目标的哪个原则（）

A.目标切实可行

B.目标内涵明确

C.目标时限明确

D.目标应具有约束性

参考答案:

答案：A

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