文：闫晓雨
长期跑步的人都知道，拥有一双合脚而舒适的鞋子多么重要。如果你的鞋不小心混进了一粒沙，初觉无碍，但800米下来那粒拥有坚硬外壳的小沙子，就能令你整只脚都像上了酷刑般痛痒难耐。
所以在开跑之前，我们必须要先倒掉鞋里那一粒沙。
01
还记得一年以前，柠檬兴冲冲跑来和我说，她终于拜了业界某位音乐大牛为师了。她的那位师傅之前上过选秀节目当评委，曾在国内唱片鼎盛时期担任好几位艺人的音乐监制——虽说我并不知道他自己的唱功如何，但单单是从电视上看他对流行音乐的指点江山和对选秀嘉宾的循导式讲解，该是位极会“传道授业”的老师。
柠檬在中央音乐学院读研，私底下，也会去参加些小型音乐商演。
客观来说，柠檬的外在条件、专业素质、人脉资源，在这个圈子里都是很不错的。这次能拜这位音乐大牛为师，也是通过朋友牵线，师傅看柠檬跃跃欲试和一副为了音乐誓死捍卫理想的样子，很是动容，当天收她为徒。
同时拜这位音乐大牛为师的，还有一个姑娘，是柠檬的师妹。
两个人相比较起来，师妹的底子显得弱些，不仅嗓子的音色受限，对旋律乐谱的领悟力总是慢一拍。拜师以后，大家都认为柠檬的进步肯定要比师妹快，却没想，几个月下来，那位音乐大牛逢人便夸的却是那位不起眼的小师妹，说她勤奋、好学、踏实，一个问题偶尔会问他好几遍，但总体而言，学习效率还是很高的。
至于柠檬，虽然表彰出一副对音乐忠贞不渝的热爱态度，做起事来，却拖拖拉拉的。师傅分配下去的中西音乐史鉴赏分析作业，半个月前告诉她，半个月后收到的回复是“有事耽搁了，正在赶”。上录音课也是如此，本来就是在校外找到的私人录音室，收费昂贵，用时有限，好不容易为她们争取来的资源，柠檬会因为要去参加同学生日party而请假不去，似乎忘记了自己当初是如何信誓旦旦表的决心。
渐渐的，再有什么好资源，师傅只会留给小师妹了。带她去参加卫视的综艺节目，带她去认识国内外优秀的音乐制作人，突然有一天，柠檬在电视上看到了小师妹在台下帮明星和声的镜头，虽是一闪而过，也在荧幕上属了名字。
她觉得有些不平衡，便拉着我去一家咖啡馆倾诉：“怎么就是她呢”
“怎么就不能是她呢？”
只有打过硬仗的人，才有资格心安理得。身为柠檬的朋友，我真是爱之深，责之切。其实早就知道柠檬有“拖延症”，她这个人大大咧咧，性子野，玩心重，让她静下心来去学习，确实不易。只是我以为，在她决定拜师的时候，就已经决定要改掉这些坏习惯了，谁曾想事情竟会发展到如此地步。
“反观小师妹，虽然在各方面的条件上都差了你一大截，但人家可是卯足了劲儿，往前冲。与其在此抱怨，不如好好反思”
出发之前，每个人都应该弄清楚此行目的是什么，是为了赏风景，还是为了赶路，哪有一边陶醉于笙歌、一边扬鞭在快马上的两全人生啊。
如果你没做好拼命的准备，机会给你，就是浪费。
如果你不能改掉自身缺陷，再多资源，都是云烟。
这世上，笨拙的人很多，天资聪颖的人也很多。勤勉的人很多，安于现状的人也很多。你是哪种人并不重要，重要的是当你选择要成为其中一种人的时候，就要做好成为这种人的准备。否则，若有一日，事情发展的结果不如你意不必慷慨不公、怨天尤人。
因为，这都是你自己的选择。
奥格·曼狄诺在《世界上最伟大的推销员》一书中，以自己的亲身经历写道：人的行为受到品位、情感、偏见、欲望、爱、恐惧、环境和习惯的影响，其中最厉害的就是习惯。那些坏习惯必须戒除，才能在新的田地里播种好的种子。
直到此刻柠檬才意识到，平日里那些被她忽视、不以为然的拖延坏习惯，使她错失了一次好好拜师学艺的机会。好在，余生还长，甲板仍留给那些愿意认真欣赏风景的人。
02
日本有个作家叫渡边和子，是个很有趣的老太太。她常常会对那些『不愿迈出第一步』的学生说，因为麻烦，所以作吧。而事实上，更多人在追求理想的路上会因为看不到尽头，转为劝勉自己：因为麻烦，所以作罢。
楚简就是这样的年轻人。
入职三年，在一家金融公司里做hr，时间把他最初对于工作的热情和幻想，碾碎成每天中午叫什么外卖这样的话题。他向来是沾沾自喜的，“工作无聊，待遇不错。虽然没有那么多充实的成就感，可既不用熬夜加班，又不用厚着脸皮向领导和客户委曲求全，借着职务的便利，还能讨得不少甜头。何乐而不为。”
回忆起来，楚简最初来这家公司的目的，可不是为了进行政部。
那个时候他刚刚大学毕业，学的专业是国际金融贸易，一心想去家对口的公司，大展身手。然后就收到了这家公司的面试邀请，国资背景，赫赫有名，是他们学金融的人都梦寐以求去的企业。去面试的时候，楚简凭借着丰富的专业知识和对这个行业透彻有趣的分析，打动了面试官。且因为他超强的沟通能力使得hr认为，他来行政部也不错，于是还上演了市场部和行政部“抢人”这样的热闹场景。
明明是喜欢去做市场，却在纠结之中，选择了行政部。回想起原因，楚简说，他打小就有可怕的纠结症。比较起来，或许是行政轻松的工作内容打动了他，也或许市场部听起来就超强负荷的工作量击退了他，他想着，先体验下行政工作，如果不吻合他的工作期望，再凭借自身努力调岗去市场部也不错。楚简很自信。
他这一去行政部，就是三年。
原本蠢蠢欲动过的“曲线救国”政策，中途被各种理由打断，“换部门是件麻烦事呢”“瞧，做hr也不错呀”、“市场部太累，何必给自己那么大压力”，一来二去，楚简也就习惯了这温水煮青蛙的生活。
谁曾想，就在不久之前，公司高层突然叫他去办公室，说要“谈谈心”——结果是要裁掉他，代价是愿意赔他4个月工资。楚简当场就懵了，他完全想不到会有这样的事情发生，问及辞退理由，对方给出的回答是“公司行政部人员过于饱和，对公司而言，更需要的是那种持续能为工作创造价值的人。”
且不说楚简有没有为公司带来多少价值，就从他自己的角度来说，其实，他从未进入“工作状态”。
领导不是傻瓜，他多少次从楚简的电脑旁经过，见他不是在刷微博，就是在刷淘宝。多少次分配给他做的方案，他都以各种理由搪塞给了其他同事。任何在楚简工作之外的事情，他都会离得远远的，仿佛多一点工作，就能要了他的命。原本公司还指望着楚简的到来，给公司行政部提供新鲜创意、聚拢更多有识之士，却看着楚简日渐糜丧，完全堕入一个中年的疲惫姿态。
他还是个20多岁的年轻人啊，跑着跑着就掉队了，太可惜。
我并不认识楚简，这个故事是我朋友讲给我的，而他，就是三年前面试楚简的hr。直到楚简离开公司，都难以置信自己被开掉的事实，他甚至不知道自己到底做错了些什么，一没有泄露公司机密，二没有破坏公司权益，偏偏那个被裁的人，就是他。
朋友不忍心告诉他真相，员工饱和只是一个托词，事实上，有很多同事私下都在反映楚简的工作态度，说他压根就是来混日子的。观察了一段时间之后，公司高层最终才做出这个残忍的决定，而朋友，自然是痛心疾首。
既然我们每个人都知道生活没有彩排，时刻都是现场直播。不如就在序幕拉开之前，先提前检查好自己身上的服装、妆容、道具，以及再次确认，那些备好的台词是否准确无误。如果临时发生意外，又该如何救场。准备好之后再登台，自然无所惧。
细节影响人生，你认为无关紧要的那些，也许就会成为压倒骆驼的最后一根稻草。
我们应该学会支配习惯，而不能让习惯来支配我们。
毁掉一个人的，往往是那些隐形的绊脚石。插科打诨的闲散，时间久了，会腐蚀你对事物原本的炙热渴望。推三阻四的拖延，次数多了，会造成别人对你的印象大打折扣。你以为微不足道的细节，最终成为不可挽回的悲剧情节。
为了避免中途退赛的尴尬，请记得，开跑之前倒掉鞋里的沙子。